Ein Studium der Tradition 9 der 12 Traditionen

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Da die 12-Stufen-Gruppen nicht hoch organisiert sind, legen sie den Schwerpunkt auf echte Gemeinschaft und konzentrieren sich auf ihren Hauptzweck.

Tradition 9

Unsere Gruppen sollten niemals organisiert werden; aber wir können Dienstausschüsse oder Ausschüsse einrichten, die denen, denen sie dienen, direkt verantwortlich sind.

In der realen Welt sind Unternehmen und andere Gruppen "organisiert". Es gibt eine Hierarchie der Autorität, so dass einige Mitglieder der Organisation die Autorität haben, die Handlungen anderer zu "lenken".

Aber in Zwölf-Schritte-Gruppen hat niemand diese Art von Autorität. Die Gruppen sind eine "Gemeinschaft auf Augenhöhe". Entscheidungen werden von der Gruppe als Ganzes getroffen und nicht von einem oder wenigen Mitgliedern.

Durch die Schaffung und Aufrechterhaltung dieser Atmosphäre „wahrer Gemeinschaft“ sorgen Zwölf-Stufen-Gruppen dafür, dass auch die jüngsten Mitglieder schnell ein Gefühl der „Zugehörigkeit“ entwickeln können.

Wenn niemand die Autorität hat, wie werden dann „exekutive“ Entscheidungen getroffen? Entscheidungen werden von der gesamten Gruppe durch eine sogenannte Gruppengewissensabstimmung getroffen.

Jedes Mitglied der Gruppe kann verlangen, dass ein "Geschäftstreffen" außerhalb der regulären Sitzungszeit der Gruppe abgehalten wird, um alle Angelegenheiten zu diskutieren, die die Gruppe als Ganzes betreffen.

Nach einer Diskussion des Themas, bei der alle Mitglieder die Möglichkeit haben, ihre Meinung zu äußern, stimmt die Gruppe über das Thema ab und die Mehrheit entscheidet über die Frage.

Auf diese Weise bewahrt die Gruppe ihre Einheit, indem sie eine Atmosphäre schafft, in der alle Stimmen gehört werden - vom ältesten langjährigen Mitarbeiter bis zum Neuling - und alle eine gleiche Stimme und Stimme haben.

Nicht organisiert zu sein hat jedoch andere Vorteile für die Gruppe, wie die Besucher dieser Website am Schwarzen Brett betonten:

Verantwortlich für diejenigen, denen wir dienen

Es hat 3 Monate gedauert, bis ich komplett nüchtern war. In allen Gruppen, zu denen ich gehe, weiß ich noch nicht, wer die Anführer sind. Wenn wir anfangen zu teilen, sind wir alle gleich, niemand ist ein Experte und man spürt diese Gleichheit.

Ich bin mir sicher, dass ich irgendwann herausfinden werde, wer der Gruppenvertreter ist und wer das Scheckbuch führt, aber mit nur 19 Tagen Nüchternheit kann ich mich nur melden und habe bereits etwa 20 Telefonnummern verwendet (niemand zu Hause) vom Trinken abhalten. Derjenige, der da sein sollte, war.

Von den Leuten auf meiner Liste konnte ich sie mir nicht vorstellen, aber ich wusste, dass sie erreichbar waren, weil sie ihren Namen notierten, als ich mein Wo und Wann durch den Raum schickte. Ich habe zwei voller Namen und einen weiteren mit nur einer Nummer. Nachdem die ersten beiden aufgebraucht waren, die eine Nummer, wo und wann zu Hause war! Es scheint ein Paradebeispiel für "Verantwortung für diejenigen zu sein, denen wir dienen", nur in der Lage zu sein, ihre Namen für einen Neuling auf eine Liste zu setzen!

Paul

Fokus auf Service

Die wichtigste Person, die in eine Gruppe der Anonymen Alkoholiker eintritt, ist der Neuankömmling, ohne ihn werden wir als Einzelner und als Ganzes sicherlich sterben. Wenn wir versuchen, ihn zu organisieren, wird er fliehen, schließlich ist sein Leben ohnehin nicht mehr zu bewältigen.

Wie können wir ihn dann zu einem genesenden AA strukturieren, der dafür verantwortlich ist, den immer noch leidenden Alkoholiker zu erreichen?

Als ich vor über 18 Jahren zum ersten Mal die Räume von AA betrat, war es das Ende von dem, was einmal war, und kann nur für einen großen Teil von Long Island, NY, sprechen, wo wir Lenkungsausschüsse hatten.

Lenkungsausschüsse waren alte Hasen in der Gruppe, die sich nicht an der Oberfläche engagierten, wie Kaffeemaschine, Vorsitzender, Literatur, Sekretärin usw. Sie waren die Stimme, die die Botschaft durch Erfahrung, Kraft und Hoffnung transportierte carried , um der Gruppe zu helfen, sich auf die Prinzipien und Traditionen in verschiedenen Bereichen zu konzentrieren.

Sie teilten ihr Wissen bei einem Meeting, Geschäftstreffen oder manchmal auch in Einzelgesprächen, um eine Person wissen zu lassen, warum die Traditionen so wichtig sind und wenn sie nicht befolgt werden, die Nüchternheit eines Neuankömmlings beeinträchtigen oder zurückfallen könnte.

Die jahrelange Erfahrung mit AA derjenigen, die immer wieder zurückkehren, ist der Wert dessen, was in AA funktioniert und was nicht - all die Jahre, in denen Dinge immer wieder bewiesen wurden. Wenn alle alten Hasen gegangen sind und eine Gruppe in Schwierigkeiten ist, würde GSO einen GSR schicken, um die Umstrukturierung der Gruppe zu unterstützen.

Heute gibt es viele, viele Gruppen in meiner Gegend, wo die Oldtimer abgereist sind. Es gibt keine Lenkungsausschüsse. Neue Mitglieder gehen zu früh Verpflichtungen ein, wie beispielsweise eine Person, die weniger als ein Jahr als Gruppenvertreterin ist und ausgeht und trinken, bevor sie zwei Jahre nüchtern ist, weil sie direkt in die Politik von AA eingestiegen sind, anstatt sich persönlich zu erholen und keine Grundlage hatten.

Die meisten Leute in diesem Bereich wissen nicht, dass ein GSR herauskommen und helfen würde, eine Gruppe umzustrukturieren. Es gibt nicht viele, die bereit sind, ein Traditionstreffen zu leiten und nicht viele, die daran teilnehmen möchten. Die Mitgliederzahl der Oldtimer ist mit dem neuen Denken immer mehr zurückgegangen: Ich habe meine Nüchternheit, ich habe die ganze Arbeit schon gemacht, ich habe alle meine Schritte gemacht, ich brauche nur 1 oder 2 Treffen pro Woche (manchmal hört man einen Monat) , Mir geht es gut, ich muss nicht gehen, III Ups! Wo ist der, die, das wir?

Alethea