Wenn Sie eine Zwangsstörung haben, kann die Beschäftigung – die Suche, Beschaffung und Beibehaltung – äußerst schwierig sein. Während die Symptome einer Zwangsstörung die Erfüllung der erforderlichen Pflichten eines bestimmten Jobs behindern können, gibt es auch die erhebliche Herausforderung von Stigmatisierung, Vorurteilen und Diskriminierung, die mit psychischen Erkrankungen verbunden sind.
Schwierigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Es ist illegal, jemanden aufgrund einer Krankheit, einschließlich Zwangsstörung, zu diskriminieren. Wenn Sie beispielsweise anderweitig für die Position qualifiziert sind, kann Ihnen die Beschäftigung nicht verweigert werden, nur weil Sie an Zwangsstörung leiden. Obwohl das Gesetz diesbezüglich recht eindeutig ist, können die tatsächlichen Erfahrungen von zukünftigen und aktuellen Mitarbeitern mit OCD leider sehr unterschiedlich sein.
Auch wenn es unfair ist, es gibt tatsächlich einige Anreize für Arbeitgeber, jemanden einzustellen oder einzustellen, von dem sie wissen, dass er eine chronische Krankheit hat, sei sie psychisch oder physisch. Im Durchschnitt sind die Gesundheitskosten eines solchen Arbeitnehmers höher, er kann länger abwesend sein und muss möglicherweise sogar einen langfristigen Arbeitsunfähigkeitsurlaub nehmen, was sich auf das Endergebnis des Arbeitgebers auswirken kann.
Obwohl es illegal ist, jemanden aufgrund einer Krankheit zu kündigen, gibt es viele Möglichkeiten, wie Arbeitgeber dies indirekt tun können. Beispielsweise kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach und nach mehr unerwünschte Aufgaben übertragen, bis der Arbeitnehmer beschließt, zu gehen.
Auch wenn jemand glaubt, aufgrund einer Krankheit verweigert oder entlassen worden zu sein, ist dies oft sehr schwer nachzuweisen. Allerdings spiegeln diese Arten von Situationen das Worst-Case-Szenario wider.
Es gibt viele Arbeitgeber, die Mitarbeiter mit psychischen Erkrankungen unterstützen und gerne Unterkünfte vermitteln. Dennoch kann die Entscheidung, ob Sie Ihre Krankheit am Arbeitsplatz offenlegen, schwierig sein.
Sollten Sie offenlegen?
Die Entscheidung, Ihre Zwangsstörung einem potenziellen oder aktuellen Arbeitgeber offenzulegen, kann erschreckend sein. Menschen in dieser Position haben oft:
- Ich frage mich, ob ihr potenzieller oder aktueller Arbeitgeber sie unterstützt, sie ablehnt oder sogar weiß oder versteht, was OCD ist
- Angst, übergangen, gefeuert oder durch Abnutzung verdrängt zu werden
- Sind besorgt, was die Leute im Büro denken werden
- Sorge, dass sie ihre Entscheidung bereuen werden
- Angst, in der Branche, in der sie arbeiten, auf die schwarze Liste gesetzt zu werden
- Sorge, dass ihnen wichtige Aufgaben oder Verantwortlichkeiten nicht anvertraut werden
Überlegungen zur Offenlegung
Es ist wichtig zu wissen, dass es in dieser Situation keine richtige Antwort gibt und dass Sie diese Entscheidung für sich selbst abwägen müssen.
Es besteht keine Offenlegungspflicht
Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Sie, Ihre Diagnose vor oder nach der Einstellung für eine Stelle offenzulegen. Wenn Sie jedoch einem potenziellen oder aktuellen Arbeitgeber Ihre Diagnose mitteilen, können Sie Ihr Recht auf eine Unterkunft wahren, die Sie möglicherweise benötigen, um eine Beschäftigung zu finden oder zu erhalten. Außerdem ist der Zugang zu bestimmten Leistungen möglicherweise nur durch die Offenlegung Ihres Gesundheitszustands möglich.
Wie stark sind Ihre Symptome?
Wenn Ihre Symptome besonders schwerwiegend sind, kann es äußerst schwierig sein, sie bei der Arbeit zu verbergen. Wenn Sie beispielsweise Stunden damit verbringen, sich die Hände zu waschen, werden irgendwann Fragen aufgeworfen. In solchen Fällen kann die Mitteilung Ihrer Krankheit an Ihren Arbeitgeber Teil eines konstruktiven und proaktiven Umgangs mit Symptomen sein, die Sie bei der Arbeit erleben.
Auf der anderen Seite, wenn Ihre Symptome mild, beherrschbar und/oder unsichtbar sind (wie es bei Obsessionen der Fall ist), besteht möglicherweise keine Notwendigkeit, dies offenzulegen. Es kann hilfreich sein, eine Kosten-Nutzen-Analyse darüber durchzuführen, wie stressig es sein wird, Ihre Symptome zu verbergen, anstatt Ihrem Arbeitgeber zu sagen, was los ist.
Potenzieller oder aktueller Arbeitgeber hat eine Erfolgsbilanz in Bezug auf seine Unterstützung
Unterschiedliche Arbeitgeber unterscheiden sich darin, wie sie Arbeitnehmer mit einer chronischen Krankheit wie OCD unterstützen. Während einige nur das tun, wozu sie gesetzlich verpflichtet sind, gehen andere bei der Organisation von Unterkünften wie reduzierter Arbeitsbelastung oder Terminanpassungen einen Schritt weiter. Es kann hilfreich sein, sich ein Bild von der Erfolgsbilanz Ihres Arbeitgebers in dieser Hinsicht zu machen.
Potenzieller oder aktueller Arbeitgeber hat klare Richtlinien für die Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Ein proaktiver Arbeitgeber hat oft klare Richtlinien in Bezug auf Chancengleichheit am Arbeitsplatz und den Umgang mit Unterkünften. Im besten Fall wird die Einhaltung dieser Richtlinien innerhalb der Organisation als Priorität behandelt, dass diese Richtlinien frei und öffentlich zugänglich sind und erwartet wird, dass alle Mitarbeiter die Richtlinien befolgen. Überprüfen Sie unbedingt die in Ihrem Unternehmen verfügbare Dokumentation, um zu sehen, welche Art von Schutz Sie haben (Personalabteilung ist ein guter Anfang).
Wie wohl fühlen Sie sich mit OCD?
Es kann sein, dass Sie sich einfach nicht wohl fühlen, wenn Sie offenlegen, dass Sie eine Zwangsstörung haben, egal wie unterstützend Ihr Arbeitgeber erscheinen mag. Nörgelnde Ängste vor Diskriminierung und Stigmatisierung können eine Offenlegung als viel zu riskant erscheinen lassen. Auf der anderen Seite können Sie die Art von Person sein, die mit Ihrer Krankheit völlig zufrieden ist. Wenn Sie sich im Allgemeinen davor gescheut haben, es anderen zu erzählen, insbesondere Menschen, die Ihnen nahe stehen, ist dies wahrscheinlich ein guter Hinweis darauf, dass Sie sich (zumindest jetzt) nicht wohl genug fühlen, um Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie an Zwangsstörung leiden.
Offenlegung
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Vorteile die Risiken überwiegen und Sie sich wohl fühlen, einem potenziellen oder aktuellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie an einer Zwangsstörung leiden, liegt es an Ihnen, sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber die Art und Schwere Ihrer Symptome versteht.
Das bedeutet nicht, dass Sie Ihrer Chefin alles erzählen müssen, nur was sie wissen muss und welche Unterkünfte Sie benötigen. Wenn Ihr Arbeitgeber die mit OCD verbundenen Herausforderungen nicht vollständig versteht oder nicht einmal weiß, was es ist, kann es auch hilfreich sein, Ihren Arbeitgeber über Ihre Krankheit aufzuklären. Es kann sogar möglich sein, Ihren Arzt zu beauftragen, sich für Sie einzusetzen.
Überprüfen Sie abschließend, ob Ihr Arbeitgeber die Dienste eines Mitarbeiterunterstützungsprogramms oder EAP in Anspruch genommen hat. Dieser Service kann die Offenlegung Ihrer Zwangsstörung an Ihren Arbeitgeber unterstützen oder erleichtern.