Wenn Sie aufgrund Ihrer bipolaren Störung Schwierigkeiten haben, eine Beschäftigung aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, Ihre Rechte zu verstehen. Bipolare Störung ist eine qualifizierte Bedingung für eine Behinderung, aber das bedeutet nicht, dass jeder mit einer bipolaren Störung automatisch zusätzliches Sicherheitseinkommen (SSI) oder Invaliditätszahlungen erhält. Finden Sie heraus, wer berechtigt ist und wie Sie das Beste aus dem Angebot machen können.
Ihre Rechte gemäß der ADA
Viele Menschen mit bipolarer Störung sind in der Lage, einen Job zu behalten. Die bipolare Störung ist eine der vielen Erkrankungen, die vom Americans with Disabilities Act (ADA) abgedeckt werden. Dieses Gesetz soll Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung bei der Einstellung, Arbeitszuweisung, Beförderung, Bezahlung, Entlassung, Sozialleistungen, Entlassungen und allen anderen beschäftigungsbezogenen Aktivitäten schützen.
Die ADA gilt nur für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern.
Menschen mit bipolarer Störung sollten dies bei der Arbeitssuche oder bei einem Jobwechsel berücksichtigen.
Ihr Ehepartner ist auch durch die ADA geschützt. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stellt fest: „Das Gesetz macht es auch rechtswidrig, einen Bewerber oder Arbeitnehmer, ob behindert oder nicht, aufgrund der familiären, geschäftlichen, sozialen oder sonstigen Beziehung oder Verbindung mit einer Person mit einer Behinderung zu diskriminieren ." Wenn Ihr Ehemann beispielsweise eine bipolare Störung hat, sind Sie geschützt, wenn er eine Notaufnahme ins Krankenhaus benötigt, und Sie müssen aus diesem Grund ohne Vorwarnung der Arbeit fernbleiben. Die ADA wird von der EEOC verwaltet.
Andere Mitarbeiter verstehen möglicherweise nicht die Rechte, die eine Person mit bipolarer Störung gemäß der ADA hat. Oft denken Menschen an Behinderung nur als körperliche Beeinträchtigung. Jeder sollte lernen, wie das Gesetz anzuwenden ist, damit er weiß, warum Unterkünfte erforderlich sein können.
Definition von "Behinderung"
"Behinderung" bezieht sich in diesem Zusammenhang nicht auf die Behinderung der Sozialversicherung. Anstatt zu sagen, dass Sie nicht arbeiten können, heißt es, dass Sie am Arbeitsplatz Rechte und Schutz haben, während Sie in der Lage sind, die Aufgaben des Arbeitsplatzes mit angemessenen Vorkehrungen zu erfüllen.
Wird festgestellt, dass die Behinderung zu einer Beeinträchtigung führt, die die Fähigkeit der Person zur Ausübung „wesentlicher Lebenstätigkeiten“ „erheblich einschränkt“, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Regelungen des ADA im Umgang mit der betroffenen Person zu beachten. Dies bedeutet, dass dem behinderten Arbeitnehmer eine oder mehrere „angemessene Vorkehrungen“ zur Verfügung gestellt werden.
In diesem Zusammenhang bezieht sich Behinderung auf Ihre Rechte und Ihren Schutz am Arbeitsplatz, solange Sie in der Lage sind, die Arbeitsaufgaben mit angemessenen Vorkehrungen zu erfüllen.
Die eingeschränkte oder beeinträchtigte wichtige Lebensaktivität kann eine sein, die am oder außerhalb des Arbeitsplatzes auftritt. Der entscheidende Faktor ist, dass es sich auf einige Aspekte Ihrer Aktivitäten am Arbeitsplatz auswirkt und diese Aktivität nicht sein muss die Arbeit machen. Sie müssen weiterhin in der Lage sein, die Aufgaben des Jobs zu erfüllen.
Ein von der EEOC angeführtes Beispiel war eine Person, deren Medikamente einen trockenen Mund verursachten. Aus diesem Grund musste er ungefähr einmal pro Stunde etwas trinken, aber die Richtlinie seines Arbeitgebers war, dass die Leute keine Getränke an ihren Schreibtischen haben und nur zwei 15-minütige Pausen pro Tag machen durften. Es war vernünftig, diesem Mann einmal in der Stunde ein Getränk an seinem Schreibtisch zu erlauben.
Häufige Ausnahmen
Ein Arbeitsplatz kann die Unterbringung aus einem von zwei Gründen verweigern:
- Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass eine Vorkehrung für das Unternehmen eine unzumutbare Härte darstellen würde, beispielsweise übermäßig kostspielige, umfangreiche, erhebliche oder störende Vorkehrungen oder die Art oder den Betrieb des Betriebes grundlegend verändern würde. Die Größe des Unternehmens, seine finanziellen Ressourcen und andere Faktoren können berücksichtigt werden.
- Der Arbeitnehmer wird als unmittelbare Gefahr für die Gesundheit und Sicherheit von ihm oder anderen angesehen.
Wenn die Unterbringung aus einem dieser Gründe verweigert oder das Arbeitsverhältnis beendet wird oder Sie glauben, dass Sie aufgrund Ihres Zustands diskriminiert wurden, können Sie innerhalb von 180 Tagen nach der Ablehnung/Verletzung einen Antrag bei der EEOC stellen.
Sie können dies online tun oder einen Antrag bei Ihrem nächstgelegenen EEOC-Büro stellen. Der Arbeitgeber muss auf diesen Anspruch reagieren und verteidigen, warum die Vorkehrung nicht getroffen wurde oder warum der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz eine Gefahr darstellte.
Soziale Sicherheit
Bipolare Störungen können die Funktionsfähigkeit einer Person so stark beeinträchtigen, dass es sehr schwierig ist, einen Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten. Im Dezember 2017 haben 34,6 % der Empfänger eine Behinderung aufgrund einer psychischen Erkrankung.
Die Sozialversicherungsverwaltung verfügt über eine sehr detaillierte Auflistung von Beeinträchtigungen, die eine Person für eine Behinderung qualifizieren. Abschnitt 12 ist spezifisch für psychische Störungen; Abschnitt 12.04 behandelt affektive Störungen (auch als affektive Störungen bekannt) wie bipolare Störungen.
In dem oben genannten Dokument heißt es, dass affektive Störungen „… gekennzeichnet sind durch eine Stimmungsstörung, die von einem vollständigen oder teilweisen manischen oder depressiven Syndrom begleitet wird. Stimmung bezieht sich auf eine anhaltende Emotion, die das gesamte psychische Leben färbt; es beinhaltet im Allgemeinen entweder Depression oder Hochgefühl.“
Wenn Sie an einer psychischen Störung leiden, haben Sie Anspruch auf Leistungen, wenn Sie Folgendes erfüllen:
- die Anforderungen in BEIDE Abschnitt A und B oder
- ALLE in Abschnitt C
Richtlinien zur Teilnahmeberechtigung
Eine Person mit einer psychischen Störung hat Anspruch auf Leistungen, wenn sie entweder die in den Abschnitten A und B beschriebenen Voraussetzungen erfüllt oder die in Abschnitt C (siehe unten).
A. Medizinisch dokumentierte Persistenz, entweder kontinuierlich oder intermittierend, einer der folgenden:
- Depressives Syndrom, gekennzeichnet durch mindestens vier der folgenden Punkte:
- Anhedonie oder allgegenwärtiger Verlust des Interesses an fast allen Aktivitäten
- Appetitstörung mit Gewichtsveränderung
- Schlafstörung
- Psychomotorische Unruhe oder Retardierung
- Verringerte Energie
- Schuld- oder Wertlosigkeitsgefühle
- Schwierigkeiten sich zu konzentrieren oder zu denken
- Selbstmordgedanken
- Halluzinationen, Wahnvorstellungen oder paranoides Denken
- Manisches Syndrom, gekennzeichnet durch mindestens drei der folgenden Punkte:
- Hyperaktivität
- Druck der Rede
- Ideenflug
- Überhöhtes Selbstwertgefühl
- Vermindertes Schlafbedürfnis
- Leichte Ablenkbarkeit
- Beteiligung an Aktivitäten, die mit hoher Wahrscheinlichkeit schmerzhafte Folgen haben, die nicht erkannt werden
- Halluzinationen, Wahnvorstellungen oder paranoides Denken
- Bipolare Störung mit einer Geschichte von episodischen Perioden, die sich durch das vollständige symptomatische Bild sowohl manischer als auch depressiver Syndrome manifestieren (und derzeit durch eines oder beide Syndrome gekennzeichnet sind).
B. Daraus resultieren mindestens zwei der folgenden Punkte:
- Deutliche Einschränkung der Aktivitäten des täglichen Lebens
- Deutliche Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung der sozialen Funktionsfähigkeit
- Deutliche Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung von Konzentration, Ausdauer oder Tempo
- Wiederholte Dekompensationsepisoden, jede von längerer Dauer
C. Ärztlich dokumentierte Anamnese einer chronischen affektiven Störung von mindestens 2 Jahren Dauer, die mehr als eine minimale Einschränkung der Fähigkeit zur Ausübung grundlegender Arbeitstätigkeiten verursacht hat, mit Symptomen oder Anzeichen, die derzeit durch Medikamente oder psychosoziale Unterstützung abgeschwächt werden, und eine der folgenden: :
- Wiederholte Dekompensationsepisoden, jede von längerer Dauer
- Ein verbleibender Krankheitsprozess, der zu einer so marginalen Anpassung geführt hat, dass selbst ein minimaler Anstieg der mentalen Anforderungen oder eine Veränderung der Umgebung vorhergesagt würde, dass das Individuum dekompensiert wird
- Aktuelle Vorgeschichte von 1 oder mehr Jahren Arbeitsunfähigkeit außerhalb einer stark unterstützenden Wohnform mit Hinweis auf die anhaltende Notwendigkeit einer solchen Einrichtung.
Wie Sie sehen können, gibt es in der Sozialversicherung viele Sonderregelungen, die für psychische Probleme gelten. Wenn Sie sich entscheiden, einen Anwalt zu beauftragen, sprechen Sie mit ihm/ihr über diese Regeln.
Die Sozialversicherung gewährt Menschen mit ernsthaften psychischen Problemen nicht immer Invaliditätsleistungen. In vielen Fällen werden die Erstanträge abgelehnt.
Aus diesem Grund müssen Menschen mit psychischen Problemen und ihre Anwälte (sachkundige Psychiater, Therapeuten und Anwälte) ihre Fälle sorgfältig vorbereiten und dokumentieren und beharrlich sein. Suchen Sie bei Bedarf Hilfe bei der Einreichung – Ihr Arzt oder Ihre Selbsthilfegruppen können Ihnen nützliche Ressourcen empfehlen.
Anfordern von Unterkünften
Sie werden höchstwahrscheinlich nur Unterkünfte erhalten, wenn Sie danach fragen. Ihr Arbeitgeber ist nicht gesetzlich verpflichtet, das Verfahren einzuleiten oder anzubieten. Wenn Sie fragen, müssen Sie Ihren Zustand nicht preisgeben.
Zum Beispiel müssen Sie nicht sagen "Ich beantrage eine Beurlaubung oder eine Unterkunft, weil ich eine bipolare Störung habe". Laut EEOC kann man sagen: "Ich habe Probleme, pünktlich zur Arbeit zu kommen, weil ich Antidepressiva nehme." Eine solche Erklärung verpflichtet Ihren Arbeitgeber rechtlich, mit der Prüfung Ihres Antrags zu beginnen.
Bei Bedarf kann ein Familienmitglied, ein Mitglied Ihres Gesundheitsteams oder ein anderer Vertreter eine Unterkunft für Sie anfordern. In beiden Fällen – unabhängig davon, ob Sie oder jemand anderes den Antrag stellt – werden Sie möglicherweise aufgefordert, Nachweise und medizinische Unterlagen vorzulegen. Sprechen Sie also mit Ihrem medizinischen Team, um dies bereit zu haben. Sie können Ihnen möglicherweise auch helfen, auf Ressourcen hinzuweisen, wenn Sie auf Probleme stoßen.