Wenn Sie an einer psychischen Störung wie einer schweren Depression leiden, fragen Sie sich vielleicht, welche Rechte Sie haben, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben oder eine Beförderung anstreben.
Wenn Sie eine körperliche Behinderung hätten, wäre es für einen Arbeitgeber offensichtlich nicht legal, Sie zu diskriminieren, dank des Americans With Disabilities Act (ADA), das 1992 in Kraft trat, um private Arbeitgeber, staatliche und lokale Regierungen an einer Beschäftigung zu hindern Behörden und Gewerkschaften daran hindern, Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren.
Sie gilt für Bewerbungsverfahren, Einstellung, Entlassung, Beförderung, Vergütung, Berufsausbildung und mehr. Unternehmen oder Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern müssen die ADA einhalten.
Im Jahr 2008 wurde durch wichtige Änderungen der ADA die Definition von Behinderung erweitert, sodass Menschen mit „unsichtbaren“ Erkrankungen wie Depressionen geschützt werden können, auch wenn ihre Symptome durch Medikamente, Lebensstiländerungen oder Therapien kontrolliert werden. Wenn Sie unter Depressionen leiden, kann das Wissen um Ihre Rechte am Arbeitsplatz einen erheblichen Unterschied in Ihrer Bewältigung ausmachen.
Wenn Sie oder ein Angehöriger mit Depressionen zu kämpfen haben, wenden Sie sich an die National Helpline der Behörde für Drogenmissbrauch und psychische Gesundheit (SAMHSA) unter 1-800-662-4357 Informationen zu Unterstützungs- und Behandlungseinrichtungen in Ihrer Nähe.
Weitere Ressourcen zur psychischen Gesundheit finden Sie in unserer National Helpline Database.
Sind Sie von der ADA abgedeckt?
Die ADA zusammen mit der Änderung von 2008 besagt, dass Personen einen Anspruch auf Behinderung haben, wenn sie:
- Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten und/oder Körperfunktionen erheblich einschränkt (Immunsystem, normales Zellwachstum, Verdauung, Darm, Blase, neurologische, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen). Zu den wichtigsten Lebensaktivitäten gehören, sind aber nicht beschränkt auf, sich um sich selbst zu kümmern, manuelle Aufgaben auszuführen, Sehen, Hören, Essen, Schlafen, Gehen, Stehen, Heben, Bücken, Sprechen, Atmen, Lernen, Lesen, Konzentrieren, Denken, Kommunizieren und Arbeiten.
- Haben Sie eine Vorgeschichte mit einer solchen Beeinträchtigung
- gelten als solche mit einer solchen Beeinträchtigung
Was ist eine geistige Beeinträchtigung?
Im Sinne der ADA umfasst eine psychische Beeinträchtigung psychische oder psychische Störungen (wie durch das DSM-V definiert) wie Major Depression, bipolare Störung, Angststörungen (Panikstörung, Zwangsstörung und posttraumatischer Stress). Krankheit), Schizophrenie und Persönlichkeitsstörungen.
Probleme, die nicht von der ADA abgedeckt werden, sind Anpassungsstörungen, Beziehungsprobleme oder illegaler Drogenkonsum. Darüber hinaus werden Verhaltens-„Merkmale“ wie Reizbarkeit oder Stress nicht berücksichtigt.
Auch wenn diese Zustände nicht kontinuierlich sind, sondern ein Aufflammen von Beeinträchtigungen verursachen, qualifizieren sie sich unter der ADA, solange die Störung als langfristiges Problem angesehen wird.
Normalerweise muss eine Erkrankung mehrere Monate bestehen, bevor sie als langfristiges Problem qualifiziert wird. Störungen, die in die Definition von Behinderung eingeschlossen sind, sind solche, die dauerhaft sind oder potenziell langfristige Auswirkungen haben, nicht solche, die vorübergehend sind, wie zum Beispiel die Auflösung einer Beziehung.
Wesentliche Einschränkung
Eine Feststellung der wesentlichen Beschränkung muss nicht immer durch einen Sachverständigen erfolgen. Manchmal reicht die glaubwürdige Aussage der Person, die eine Behinderung sucht, ihrer Familie, Freunde oder Arbeitskollegen.
Drogen- und Alkoholmissbrauch
Da die Selbstmedikation mit Drogen und Alkohol bei Menschen mit Depressionen so verbreitet ist, ist es wichtig zu beachten, dass die ADA Personen mit einem Drogenproblem nicht abdeckt. Jeder Mitarbeiter mit einem Drogenproblem kann an die gleichen Standards wie andere Mitarbeiter gehalten werden. Wenn Ihr Arbeitgeber nichts von Ihrer Depression weiß und später ein Drogenproblem entdeckt, sind Sie nicht geschützt.
Angemessene Vorkehrungen
Gemäß der ADA sind Arbeitgeber verpflichtet, für Menschen mit einer bekannten Behinderung eine so genannte „angemessene Vorkehrung“ zu treffen, eines Ihrer Rechte, solange dies keine unangemessene Härte wie erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten für das Unternehmen darstellt.
Beispiele für angemessene Vorkehrungen für einen Arbeitnehmer mit Depression sind ein flexibler Arbeitszeitplan oder Jobsharing; Freistellung für Therapie- oder Selbsthilfegruppentreffen; ein ruhiger oder abgelegener Arbeitsplatz; verlängerter Urlaub nach einem Krankenhausaufenthalt; und dem Arbeiter erlauben, regelmäßig zu Hause zu arbeiten.
Angemessene Anpassungen verhandeln
Wenn Sie für sich selbst angemessene Vorkehrungen treffen müssen, sollten Sie folgende Fragen berücksichtigen:
- Was ist Ihre schwierigste Aufgabe bei der Arbeit? Was würde es einfacher machen?
- Verbessert oder verschlimmert irgendein Teil Ihres Jobs Ihre Depressionssymptome?
- Gibt es an Ihrem Arbeitsplatz etwas, das Ablenkung verursacht?
- Wäre eine geänderte Arbeitswoche hilfreich? Zum Beispiel Ihre Stunden reduzieren?
- Ist Telearbeit mit Ihrem Job möglich, entweder in Vollzeit oder an bestimmten Tagen?
Offenlegung Ihrer Depression
Arbeitgebern ist es gesetzlich verboten zu fragen, ob jemand eine Behinderung hat oder sogar Fragen zu einer bekannten Behinderung zu stellen.
Wenn bei Ihnen eine Depression diagnostiziert wurde, liegt es an Ihnen, Ihren Chef oder Vorgesetzten zu informieren und nach einer Unterkunft zu fragen, die Sie benötigen, um Ihrer Arbeit nachgehen zu können.
Dies kann angesichts des Stigmas und der Missverständnisse, die psychische Erkrankungen umgeben, schwierig sein. Aber es ist viel besser, im Voraus zu sein und zu bekommen, was Sie brauchen, anstatt schlechte Leistungsbewertungen zu riskieren oder sogar Ihren Job zu verlieren, weil Sie sich entschieden haben, es durchzustehen.
Denken Sie daran, dass der Zweck der ADA darin besteht, Menschen wie Sie zu schützen – Menschen, die an einem Arbeitsplatz arbeiten möchten, aber Angst haben, wie ihre Leistung durch ihre psychische Behinderung beeinträchtigt werden könnte.
Umgang mit Diskriminierung
Wenn Sie vermuten, dass Sie aufgrund Ihrer Depression diskriminiert wurden, wenden Sie sich an die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), um eine Beschwerde einzureichen. Eine Anzeige wegen Diskriminierung muss in der Regel innerhalb von 180 Tagen eingereicht werden. Sie haben möglicherweise bis zu 300 Tage Zeit, um eine Anzeige zu erstatten, wenn es ein staatliches oder lokales Gesetz gibt, das Diskriminierung aufgrund einer Behinderung erleichtert.
Um eine Anklage wegen Diskriminierung einzureichen, wenden Sie sich an eine der EEOC-Außenstellen. Diese Büros befinden sich in Städten in den Vereinigten Staaten.
Wenn festgestellt wird, dass Sie diskriminiert wurden, haben Sie Anspruch auf einen Rechtsbehelf, der Sie in die Lage versetzt, in der Sie sich befunden hätten, wenn die Diskriminierung nie stattgefunden hätte. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Einstellung, Beförderung, Wiedereinstellung, Nachzahlung oder angemessene Vorkehrungen, einschließlich einer Neuzuweisung. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Anwaltskosten.
Denken Sie wie bei der Offenlegung daran, dass die ADA dazu gedacht ist, Menschen wie Ihnen zu helfen. Sie setzen sich nicht nur für Ihre Rechte ein, wenn Sie den Schutz des Behindertengesetzes in Anspruch nehmen, sondern setzen ein Zeichen, das anderen mit psychischen Erkrankungen hilft, Diskriminierung aufgrund einer Krankheit zu vermeiden, die sie nie zu bewältigen haben.