Was bedeutet BIPOC?
Während die Menschen daran arbeiten, sich über Rassismus und Rassengerechtigkeit aufzuklären, gibt es neue Begriffe und Akronyme, mit denen einige Menschen möglicherweise nicht vertraut sind. BIPOC ist ein Akronym, das aufgrund der George-Floyd-Proteste von 2020 gegen Polizeibrutalität und die Black Lives Matter-Bewegung an Bedeutung gewonnen hat. Das Akronym BIPOC steht für "Black, Indigenous, and People Of Color" und wird "buy-pock" ausgesprochen, anstatt jeden Buchstaben einzeln auszusprechen.
Das Akronym BIPOC stammt aus dem Begriff "People of Color", der selbst als "Person-First"-Methode entstand, um den Begriff "Colored People" aus seiner rassistischen Geschichte zurückzuholen. Das Akronym BIPOC baut darauf auf und erkennt gleichzeitig an, dass nicht alle People of Color die gleichen Erfahrungen machen oder mit den gleichen Arten von Ungerechtigkeit umgehen.
Was bedeutet jeder Buchstabe?
Schwarz bezieht sich auf Menschen, die oft afrikanische oder karibische Vorfahren haben. In der Geschichte gibt es seit Jahrhunderten die Klassifizierung von Menschen nach ihrer Hautfarbe. In Wirklichkeit können Menschen, die rassisch als Schwarz eingestuft werden, jedoch eine Reihe unterschiedlicher Hauttöne haben.
Schwarze Amerikaner haben eine einzigartige Geschichte, die von Farbigen in anderen Ländern nicht geteilt wird. In der gesamten US-Geschichte gab es viele Namen, die sich auf kulturelle Gruppen bezogen, die als Schwarz klassifiziert wurden; viele werden heute jedoch nicht verwendet und einige gelten als äußerst beleidigend.
Die Hinzufügung von Schwarz zum Akronym unterstreicht die spezifischen Formen von Rassismus und Unterdrückung, denen schwarze Amerikaner ausgesetzt sind.
Indigene
Indigene bezieht sich auf in Amerika heimische Gruppen, die vor der Kolonisierung durch die Europäer hier waren. Dazu gehören Ureinwohner Amerikas sowie indigene Völker aus Amerika, die später in die USA eingewandert sind.
Indigene Völker haben Diskriminierung und Misshandlung durch offizielle Richtlinien und Praktiken sowie die Auslöschung ihrer Kultur und Identität erfahren.
Farbige Menschen
Farbige Menschen ist ein Überbegriff für nicht-weiße Personen, die häufig diskriminiert werden. Zu den nichtweißen Menschen gehören unter anderem diejenigen, die asiatische, nahöstliche, indische und pazifische Inselnerbe haben.
Obwohl diese Gruppen oft unter dem gemeinsamen Dach des POC zusammengefasst sind, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass alle diese Menschen ihre eigene Kulturgeschichte haben und oft auf unterschiedliche Weise von Vorurteilen und Diskriminierung betroffen sind.
Wie verhält sich BIPOC zu POC?
POC allein kann oft als eine Möglichkeit angesehen werden, die einzigartigen Erfahrungen von Schwarzen und indigenen Menschen zu löschen oder zu minimieren. BIPOC hingegen trägt dazu bei, eine stärkere Inklusion von Menschen zu fördern, die aufgrund ihrer Hautfarbe und ihrer Kultur mit Rassismus und Misshandlungen konfrontiert waren.
Das Akronym POC kann verwendet werden, um zu implizieren, dass alle Farbigen (z. B. Asiaten, Latinx, Schwarze, Bewohner des Pazifiks und des Nahen Ostens) die gleichen oder ähnliche Erfahrungen machen. Es kann auch den Anschein haben, dass Menschen aus nicht-weißen ethnischen Gruppen austauschbar sind.
BIPOC zielt darauf ab, alle farbigen Menschen zu vereinen und gleichzeitig die einzigartige Geschichte der Unterdrückung, des systemischen Rassismus und der kulturellen Auslöschung anzuerkennen, mit der schwarze und indigene Menschen konfrontiert sind. BIPOC ist eine Möglichkeit, diese Randgruppen stärker anzuerkennen und einzubeziehen.
Warum es wichtig ist
Akronyme wie BIPOC können eine wichtige Rolle dabei spielen, verschiedenen Identitäten in unserer Gesellschaft zu dienen. Die Etikettierung nicht-weißer Menschen hat eine lange, oft diskriminierende Geschichte. In jüngerer Zeit haben die Menschen Begriffe übernommen, die mehr Inklusivität und Sensibilität fördern sollen, wie beispielsweise die Formulierung „Person of Color“ oder „Menschen of Color“.
Während POC zu einer nützlichen Methode geworden ist, um Menschen mit nicht-weißem Hintergrund aus der ganzen Welt zu beschreiben, wächst das Bewusstsein, dass mehr Menschen einbezogen werden müssen und dass einige Gruppen oft aus dem Gespräch ausgeschlossen werden. Indigene Völker zum Beispiel werden oft von Diskussionen über Rassenfragen ausgeschlossen.
Durch die Einbeziehung von Schwarzen und Indigenen richtet sich das Akronym BIPOC speziell an zwei Gruppen, die mit weit verbreiteter Diskriminierung, Rassismus und Unterdrückung konfrontiert waren und weiterhin konfrontiert sind.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Rassismus und implizite Voreingenommenheit eine Vielzahl von schädlichen Folgen haben können:
- Schwarze Kinder, insbesondere schwarze Jungen, werden aufgrund von Verhaltensproblemen eher ausgesondert, was dazu führt, dass sie eher von der Schule verwiesen werden.
- Es gibt erhebliche Rassenunterschiede bei der Behandlung von Schwarzen Angeklagten in Gerichtsverfahren. Schwarze Angeklagte erhalten häufiger härtere und längere Strafen als weiße Angeklagte für gleiche oder ähnliche Verbrechen. Ein Bericht der United States Sentencing Commission ergab, dass schwarze Männer durchschnittlich 19,1 % längere Haftstrafen erhalten als weiße Männer.
- Untersuchungen haben ergeben, dass indigene Menschen in der Gesundheitsversorgung mit Diskriminierung und Ungleichheit konfrontiert sind, einschließlich Stereotypisierung, missbräuchlicher Behandlung, fehlendem Zugang und minderwertiger Versorgung. Solche Unterschiede können sich erheblich nachteilig auf Gesundheit und Wohlbefinden auswirken.
- Untersuchungen haben ergeben, dass die Aussetzung von Rassendiskriminierung negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit ethnischer Minderheiten hat. Es ist mit erhöhten Symptomen von psychischem Stress, Angst, Depression und posttraumatischer Belastungsstörung (PTSD) verbunden.
Laut dem BIPOC-Projekt wird der Begriff BIPOC verwendet, „um die einzigartige Beziehung der Indigenen und Schwarzen (Afroamerikaner) zum Weißen hervorzuheben, die die Erfahrungen und die Beziehung zur weißen Vorherrschaft für alle Farbigen in den USA prägt Kontext.“
Verwendet
Begriffe wie BIPOC können für eine breite Inklusivität nützlich sein, wenn sie sich auf soziale Gruppen beziehen. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass diese Gruppen nicht homogen sind. Das Akronym BIPOC würdigt die gemeinsamen Erfahrungen und die kollektive Macht von Farbgemeinschaften, erkennt jedoch an, dass diese Erfahrungen nicht immer gleich sind und dass diese Gemeinschaften eine einzigartige Geschichte und Kultur haben.
Welcher Begriff soll verwendet werden
Woher wissen Sie, wann Sie BIPOC verwenden sollten oder wann ein anderer Begriff besser geeignet ist?
Wenn Sie über Themen sprechen, die sowohl Schwarze als auch Indigene betreffen, ist die Verwendung von BIPOC angemessen.
Seien Sie bei der Wortwahl so genau wie möglich. Wenn Sie sich auf eine Person beziehen und die spezifische Staatsangehörigkeit dieser Person kennen, sollten Sie sie damit bezeichnen. Wenn Sie über ein Problem sprechen, das eine bestimmte Gruppe betrifft, sollten Sie sich speziell auf diese Gruppe beziehen, anstatt einen Oberbegriff wie BIPOC oder POC zu verwenden.
Wann Sie es nicht verwenden sollten
Wenn Sie sich auf eine Person oder ein Problem beziehen, das eine bestimmte Personengruppe betrifft, verwenden Sie eine bestimmte Kennung und kein allgemeines Akronym wie BIPOC.
Beispielsweise:
- Wenn Sie sich auf Probleme beziehen, die speziell die Black-Community betreffen, sagen Sie Black.
- Wenn Sie über etwas sprechen, das speziell indigene Völker betrifft, sagen Sie indigene Völker oder beziehen Sie sich auf ihren spezifischen Stamm oder ihre Nation.
Nicht alle sind mit der Verwendung von BIPOC als Oberbegriff einverstanden, was darauf hindeutet, dass die Verwendung dieses generalistischen Ansatzes, so viele Identitäten unter einem breiten Begriff zusammenzufassen, die Art und Weise auslöscht, wie Rassismus Menschen verschiedener Rassen betrifft.
Einschlag
Akronyme wie BIPOC sind wichtig, weil sie dazu beitragen, diskriminierende Begriffe zurückzugewinnen und ihre negativen Konnotationen zu beseitigen. Historisch wurde der Begriff „Farbige“ als Mittel verwendet, um „andere“ und nicht-weiße Menschen zu diskriminieren. Die Neustrukturierung dieses Begriffs als „Menschen mit Farbe“ legt den Schwerpunkt auf den Menschen, um ihn integrativer zu gestalten.
Person-First-Sprache konzentriert sich darauf, eine Person vor ein Label zu stellen. Es wird häufig im Zusammenhang mit Behinderung und Krankheit verwendet, um die Marginalisierung und Entmenschlichung von Menschen mit Behinderungen oder Behinderungen zu vermeiden, kann aber auch auf andere Weise angewendet werden, einschließlich in Diskussionen über Rasse.
Manchmal fällt es Menschen schwer, sich an die neuere Terminologie zu gewöhnen, insbesondere wenn ihre Einstellungen von einer weiß dominierten Kultur und systematischem Rassismus geprägt sind. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Schwierigkeiten hat zu verstehen, warum es wichtig ist, neue Akronyme und andere Begriffe im Zusammenhang mit Rasse und Identität zu übernehmen, denken Sie daran, dass sich die Sprache ständig weiterentwickelt. Alte Wörter fallen in Ungnade und neue bekommen eine neue Bedeutung.
Warum ist es also so wichtig, Akronyme wie BIPOC zu kennen und zu verwenden, auch wenn sie möglicherweise geändert oder ersetzt werden? Die Verwendung solcher Etiketten ist ein wichtiger Bestandteil der Inklusivität, insbesondere wenn Sie nicht BIPOC sind. Die Anerkennung der einzigartigen Identitäten und Erfahrungen anderer Menschen kann dazu beitragen, dass sich marginalisierte Gruppen gesehen und gehört fühlen.
Ältere Menschen sprechen beispielsweise Schwarze möglicherweise eher als „Afroamerikaner“ an, weil sie möglicherweise zuvor erfahren haben, dass der Begriff angemessener ist als andere Bezeichnungen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, während einige Leute es vorziehen, "Afroamerikaner" genannt zu werden, andere "Schwarz" bevorzugen. Dies kann daran liegen, dass viele Menschen ihren Hintergrund nicht auf ein bestimmtes Land zurückführen können oder weil sie der Meinung sind, dass der Begriff eine andere Art ist, Schwarze zu „anderen“.
Wenn es etwas zu mühsam oder zu schwer zu erlernen scheint, denken Sie daran, dass nicht-weiße Menschen ihr Aussehen und ihr Verhalten seit Generationen regelmäßig anpassen mussten, um weiße Menschen in weißen Räumen unterzubringen, ein Phänomen, das als Code-Switching bekannt ist .
Es lohnt sich, sich zu bemühen, den Menschen zu zeigen, dass ihre Identität anerkannt, respektiert und geschätzt wird.
Sprache wird durch unsere individuellen und gesellschaftlichen Ansichten geprägt, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass unsere Perspektive auch durch die von uns gewählten Wörter beeinflusst werden kann. Es ist wichtig, darüber nachzudenken, wie Sprache zur Unterdrückung und Diskriminierung eingesetzt werden kann. Sobald voreingenommene oder rassistische Wörter und Phrasen ihren Weg in den Mainstream gefunden haben, wird die Verwendung solcher Begriffe oft unangefochten oder die diskriminierende Herkunft wird vergessen.
Eine Änderung der Terminologie allein wird die Systeme oder die Kultur, die die Vorherrschaft der Weißen aufrechterhalten, nicht ändern, aber die bewusste Anstrengung, in Ihrer Sprache integrativer zu sein, kann zu einer Welt beitragen, die Vielfalt mehr akzeptiert und Rassengerechtigkeit unterstützt.
Auswirkungen von falscher Kennzeichnung
Begriffe und Akronyme, die sich auf die Rasse einer Person beziehen, sind ein wichtiger Bestandteil der Identität. Rassistische Fehlbezeichnungen können aus Versehen passieren, aber auch als Waffe eingesetzt werden, um emotionalen Schaden zuzufügen. Zum Beispiel kann eine falsche Kennzeichnung verwendet werden, um die rassische Identität einer Person absichtlich zu leugnen oder zu entkräften.
Falsche Bezeichnungen können als Vorfälle definiert werden, bei denen eine Person die Rasse einer anderen Person als etwas anderes beschreibt, als diese Person sich selbst identifiziert.
Was tun, wenn Sie es falsch machen
Jemanden falsch zu benennen kann verletzend sein, aber es gibt Dinge, die Sie tun können, um dies zu beheben und Wiedergutmachung zu leisten.
- Entschuldigen. Werde nicht defensiv, verharmlose, scherze oder entschuldige dich nicht. Sagen Sie, dass es Ihnen leid tut.
- Danke der anderen Person, dass sie deinen Fehler korrigiert hat. Wenn sich jemand die Zeit nimmt, Sie zu korrigieren, drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus.
- Verpflichten Sie sich, es in Zukunft besser zu machen. Tun Sie, was Sie tun müssen, um sicherzustellen, dass Sie den gleichen Fehler nicht noch einmal machen.
- Bilde dich. Nutzen Sie das Internet - Google ist Ihr Freund. Lesen Sie Bücher über Rasse und Identität. Arbeiten Sie daran, Ihr Bewusstsein für Themen rund um Rasse, weiße Vorherrschaft und Rassismus zu schärfen. Erwarte nicht, dass andere die Arbeit für dich erledigen. Menschen sind nicht verpflichtet, sich die Zeit ihres Lebens zu nehmen, um Sie über ihre Erfahrungen zu unterrichten. Suchen Sie stattdessen nach Informationen, die von BIPOC-Organisationen, Pädagogen, Schriftstellern und Künstlern erstellt wurden, um mehr zu erfahren.
Ressourcen
Es gibt viele Möglichkeiten, sich über Rassismus weiterzubilden und mehr darüber zu erfahren, wie Sie Inklusion fördern und Antirassismus unterstützen können.
Bücher
- Wie man ein Antirassist ist von Dr. Ibram X. Kendi
- Ich und weiße Vorherrschaft von Layla F. Saad
- Sie möchten also über Rasse sprechen von Ijeoma Oluo
- Der neue Jim Crow: Masseninhaftierung im Zeitalter der Farbenblindheit von Michelle Alexander
Organisationen
- Kampagne Null
- Das bewusste Kind
- Initiative für gleiche Gerechtigkeit (EJI)
- NAACP
- Das BIPOC-Projekt