Während die Vereinigten Staaten in Bezug auf rassistische und soziale Ungerechtigkeit weiterhin eine Abrechnung durchmachen, waren viele Menschen bestrebt, schädliche Stereotypen über Minderheitengruppen zu untersuchen und zu widerlegen.
Lateinamerikaner sind ein Beispiel für eine große Bevölkerung, die mit solchen Annahmen gekennzeichnet ist. Stereotype haben zu der weit verbreiteten Diskriminierung beigetragen, die diese Personen erfahren, was starke Auswirkungen auf das allgemeine emotionale Wohlbefinden haben kann.
Lesen Sie weiter für sechs Beispiele für gängige Stereotypen, die Sie vermeiden sollten.
„Alle Lateinamerikaner haben eine homogene Herkunft“
Lateinamerika besteht aus 33 verschiedenen Ländern, die sich in Südamerika, Mittelamerika und den karibischen Inseln befinden. So wie die europäischen Länder unterschiedliche Kulturen und Traditionen haben, so haben alle Länder in Lateinamerika unterschiedliche Kulturen.
Es gibt eine beträchtliche Anzahl von Menschen aus Südamerika, die in den USA leben, und obwohl viele wie die in Mexiko und Mittelamerika Spanisch sprechen, ist ihr Erbe nicht dasselbe.
Aus diesem Grund ist es auch wichtig, eine Person hispanischer Abstammung zu fragen, wie sie beschrieben und identifiziert werden möchte, bevor Sie sie selbst kennzeichnen.
„Lateinamerikanische Einwanderer wollen amerikanische Jobs stehlen“
Dies ist ein weiteres schädliches Stereotyp, das oft zu Diskriminierung und Annahmen über den eigenen Einwanderungsstatus führt.
Hohe Einwanderungsraten (mit oder ohne Papiere) verschärfen die Arbeitslosigkeit nicht. Tatsächlich legt die Forschung das Gegenteil nahe. Eine Studie des Bell Policy Center untersuchte die Auswirkungen undokumentierter Einwanderer in Colorado. Die Studie ergab, dass für jeden Arbeitsplatz eines Einwanderers ohne Papiere 0,8 zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen werden. Dies liegt wahrscheinlich daran, dass das Geld, das Einwanderer für lokale Waren und Dienstleistungen ausgeben, es Unternehmen ermöglicht, zusätzliche Mitarbeiter einzustellen.
"Latino-Männlichkeit ist gleichbedeutend mit Dominanz und Gewalt"
Dies wurzelt im Konzept des „Machismo“, einer Reihe kultureller Überzeugungen über die Männlichkeit. Machismo betont männliche Stärke, Ehre, emotionale Zurückhaltung und Selbstvertrauen. Wie die Geschlechterrollen in jeder Kultur können diese Eigenschaften je nach Kontext hilfreich oder schädlich sein.
Wenn bestimmte Ideale zu weit getrieben werden, wird Machismo mit sexistischen Einstellungen und emotionaler Unterdrückung in Verbindung gebracht. Viele Latino-Männer bewegen sich jedoch weg von starren Geschlechterrollen hin zu einer flexibleren Definition von Männlichkeit und betonen positive Eigenschaften wie Ritterlichkeit und Tapferkeit.
"Lateinamerikanische Frauen sind immer die Hausmeisterinnen und arbeiten nicht in traditionellen Berufen"
Ein weiteres verbreitetes Stereotyp ist, dass lateinamerikanische Frauen nicht Teil der amerikanischen Erwerbsbevölkerung sind und immer zu Hause bleiben und sich um Kinder kümmern. Das ist falsch. Das US-Büro für Arbeitsstatistik zeigt, dass unter den Latinas im Alter von 25 bis 54 Jahren über zwei Drittel der zivilen Erwerbsbevölkerung angehören. Es gibt viele leistungsstarke lateinamerikanische Frauen in allen Bereichen, von Rechtswissenschaften über Wissenschaften bis hin zu Leichtathletik, und die Aufrechterhaltung von Stereotypen wird ihnen nicht helfen, ihre Ziele zu verfolgen.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass Vorurteile den Zugang lateinamerikanischer Frauen zu bestimmten Arbeitsplätzen beeinträchtigen. Lateinamerikanische Frauen sind in Bereichen, die üblicherweise von Weißen dominiert werden, stark unterrepräsentiert. Zum Beispiel identifizieren sich nur 1% der Hochschullehrer als Latina.
Darüber hinaus werden lateinamerikanischen Frauen seltener Führungspositionen zugewiesen. Nur 4,3% der Führungspositionen in allen Bereichen werden von lateinamerikanischen Frauen besetzt. Im Gegensatz dazu bekleiden weiße Frauen 32,3% der Führungspositionen.
„Alle lateinamerikanischen Familien haben mehrere Kinder“
Dieses Stereotyp ist schädlich, weil es auch Stereotypen widerspiegelt, dass Latinas "promiskuitiv" sind und dazu bestimmt sind, Teenager-Mütter zu werden.
Die Forschung hat tatsächlich gezeigt, dass lateinamerikanische Frauen oft später im Leben sexuelle Beziehungen haben als weiße Frauen. Schätzungen zufolge haben junge hispanische Frauen heute durchschnittlich zwei Kinder.
"Lateinamerikaner sind nicht bereit, Englisch zu lernen"
Dieses Stereotyp ist stark präsent, wenn Menschen annehmen, dass die lateinamerikanischen Menschen, denen sie täglich begegnen, kein Wort verstehen, das sie sagen, oder, schlimmer noch, sie verspotten sie, wenn sie versuchen, mit begrenztem Englisch zu kommunizieren. Bei diesen Interaktionen gibt es tendenziell eine Doppelmoral, da nur 20 % der gebürtigen Amerikaner eine zweite Sprache gut genug sprechen, um ein Gespräch zu führen.
Es wird auch vom Bildungssystem eingespeist, wobei Lehrer und Administratoren davon ausgehen, dass Kinder, die Englisch als Zweitsprache sprechen, nicht lernen möchten. Ein Mangel an Finanzierung und Unterstützung für Programme zum Erlernen der englischen Sprache kann die Fähigkeit der Studierenden beeinträchtigen, in ihrem Studium voranzukommen.
Schließlich, die Sprechfähigkeit von jemandem herabzusetzen oder sich über seinen Akzent lustig zu machen (wie wir es oft in beliebten Shows sehen wie Moderne Familie) wird sicher einiges an ihrem Selbstvertrauen tun, selbst wenn sie ihre Sprachkenntnisse wirklich verbessern möchten.
Ein Wort von Verywell
Es mag offensichtlich erscheinen, aber es lohnt sich zu betonen, dass es nie eine gute Idee ist, negative Stereotypen über eine ethnische Minderheit zu nähren. Jeder kann seinen Teil dazu beitragen, vielfältigere und gerechtere Räume in einer Reihe von Arenen zu schaffen, indem er sich besser über diese Art von Messaging informiert. Die Unterstützung lateinamerikanischer Erwachsener und Kinder zum Wohlstand kann unserem Land nur helfen, auf seinem langen Weg Fortschritte bei der Verringerung der Rassendiskriminierung zu erzielen.