Zwangsstörungen können jeden Aspekt des Lebens beeinflussen, einschließlich der Arbeit. Besonders schwierig ist es, wenn die Symptome am Arbeitsplatz auftreten.
Menschen mit Zwangsstörung müssen wissen, wie der gesetzliche Schutz gewährleistet ist, was und wann sie ihren Arbeitgeber über ihren Zustand informieren müssen, welche Unterkünfte beantragt werden können und wie sie ihre Rechte schützen können. Die folgenden Informationen werden als Orientierungshilfe und nicht als Rechtsberatung angeboten.
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen
Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Bundesgesetz, das Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung schützen soll. Die ADA deckt Mitarbeiter mit körperlichen oder geistigen Behinderungen ab, die in der Lage sind, ihre Arbeit mit angemessenen Vorkehrungen zu erfüllen. Unter diesen Bundesauftrag fallen private und religiöse Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie alle Arbeitgeber des öffentlichen Sektors.
Die ADA identifiziert nicht speziell medizinische Bedingungen, die unter das Gesetz fallen. Das Gesetz definiert eine Behinderung als „eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt“ gemäß den ADA Amendments Acts.
Ist Zwangsstörung eine Behinderung?
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat OCD als eine Bedingung, die die Gehirnfunktion erheblich beeinflusst, in ihre Vorschriften aufgenommen. Daher schlägt die EEOC vor, dass OCD als Behinderung gelten sollte.
Ihr Arbeitgeber kann von Ihrem Anbieter für psychische Gesundheit Unterlagen anfordern, um Ihre Behinderung zu belegen. Größere Unternehmen haben in der Regel Richtlinien und Verfahren, die beschreiben, wie der Arbeitgeber mit Anträgen auf Unterbringung umgeht. Wenn ja, wäre es hilfreich, diese zu kennen, bevor Sie Ihre Zwangsstörung als Behinderung angeben.
Angemessene Unterkünfte
Es ist wichtig zu verstehen, dass Anträge auf Unterbringung als angemessen betrachtet werden müssen. Das bedeutet laut Job Accommodation Network:
„… jede Änderung oder Anpassung einer Stelle oder des Arbeitsumfelds, die es einem qualifizierten Bewerber oder Arbeitnehmer mit Behinderung ermöglicht, am Bewerbungsverfahren teilzunehmen oder wesentliche berufliche Aufgaben wahrzunehmen. Angemessene Vorkehrungen umfassen auch Anpassungen, um sicherzustellen, dass eine qualifizierte Person mit Behinderung die gleichen Rechte und Privilegien bei der Beschäftigung hat wie Arbeitnehmer ohne Behinderungen.“
Laut EEOC sind Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde für den Arbeitgeber eine „unzumutbare Härte“ darstellen
Wenn Unterkünfte unvernünftig sind
Unbillige Härten werden als Vorkehrungen erklärt, die angesichts der Größe oder Struktur des Unternehmens zu teuer oder zu schwierig wären.
Sollten Sie Ihre Zwangsstörung offenlegen?
Die Offenlegung Ihres psychischen Gesundheitszustands am Arbeitsplatz birgt Risiken und Vorteile. Wenn die Symptome Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen, müssen Sie diese möglicherweise offenlegen, um Ihren Arbeitsplatz zu schützen.
Es ist ratsam, einige Hausaufgaben zu machen, bevor Sie dies offenlegen. Dazu gehört Folgendes:
- Stellen Sie fest, ob Ihr Arbeitgeber unter die ADA fällt.
- Sichere Dokumentation Ihrer Diagnose durch Ihren Arzt oder Psychiater.
- Seien Sie sich der möglichen Gegenreaktion der Offenlegung bewusst (Stigmatisierung, Urteil, Ressentiments der Mitarbeiter).
- Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung nach Richtlinien in Bezug auf Unterkünfte für Behinderte.
- Entscheiden Sie, welche konkreten angemessenen Vorkehrungen Sie benötigen, um Ihre Arbeit besser zu erfüllen.
- Überlegen Sie, wie viele Informationen Sie preisgeben möchten. Entwickeln Sie ein kurzes Skript mit einigen Details zu Ihrer Behinderung und den gewünschten Unterkünften, um es mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalvertreter zu teilen.
Vielleicht möchten Sie das Job Accommodation Network (JAN) kontaktieren, bevor Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Sie können Sie darüber beraten, was und wie Sie offenlegen müssen und welche Arten von Unterkünften normalerweise basierend auf Ihren spezifischen Bedürfnissen angeboten werden.
Sie können auch Informationen von ihrer Website über die Anpassung an geistige Behinderungen ausdrucken, um sie Ihrem Arbeitgeber bei der Offenlegung zur Verfügung zu stellen. Auf diese Weise wissen sie, dass Sie sich Ihrer Rechte bewusst sind, und bietet ihnen eine Ressource, um zu bestimmen, welche Vorkehrungen in Ihrer Situation angemessen sind.
JAN berät sich mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern, um auf Anfrage angemessene Vorkehrungen zu treffen. Die Dienste sind kostenlos, da JAN Teil des US-Arbeitsministeriums ist.
Diskriminierung
Wenn Sie der Meinung sind, diskriminiert worden zu sein, können Sie einen Antrag bei der EEOC-Geschäftsstelle in Ihrer Nähe einreichen. In einigen Fällen haben Sie nur 180 Tage Zeit, um die Einreichung zu beantragen. Der Anspruch wird untersucht, was lange dauern kann.
Personen, die Ansprüche geltend machen, sind auch rechtlich vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt, wenn sie einen Anspruch geltend machen. Es ist zwar schwierig, Vergeltung nachzuweisen, aber es passiert. Dokumentieren Sie alle Bedenken und melden Sie diese der EEOC.
Erwerbsunfähigkeitsleistungen
Wenn Ihre Zwangsstörungssymptome Ihr Sozialverhalten oder Ihre kognitiven Fähigkeiten so stark beeinträchtigen, dass Sie Ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen können, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit. Um sich zu qualifizieren, muss Ihr Zustand sowohl stark schwächend als auch gut dokumentiert sein.
Ein Wort von Verywell
Wenn Ihre OCD-Symptome Ihre Arbeit beeinträchtigen, ist es wichtig, sich Ihrer Rechte bewusst zu sein. Überlegen Sie, ob Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren Zustand mitteilen möchten oder nicht. Wenn Sie sich entscheiden, eine Unterkunft anzufordern, überprüfen Sie Ressourcen wie das Job Accommodation Network, um mehr zu erfahren.