Die jüngsten Entwicklungen in der Medizintechnik haben den Weg für Drogentests am Arbeitsplatz geebnet, um herauszufinden, ob jemand kürzlich ein Medikament konsumiert hat. Aber sollten Drogentests am Arbeitsplatz von ihren Arbeitgebern bei Arbeitnehmern erlaubt sein?
Hintergrund
Während stereotype Drogenkonsumenten arbeitslos und obdachlos sein können und keine Selbstkontrolle ausüben können, ist die Realität so, dass einige der am besten ausgebildeten und angesehensten Berufe einem hohen Risiko für Alkohol- und Drogenkonsum ausgesetzt sind, darunter Ärzte, Anwälte und alle Art der Schichtarbeiter
Es wird immer deutlicher, dass Substanzkonsumenten alle Bereiche der Gesellschaft durchdringen. Und die Gründe für ihren Drogenkonsum sind komplex, da der Drogenkonsum oft durch unrealistische Erwartungen der Arbeitgeber an die Arbeitnehmer, mit längerem Stress und langen Schichten fertig zu werden, vorangetrieben wird.
Es stehen also zwei gegensätzliche Agenden auf dem Spiel – die Agenda für Gesundheit und Sicherheit, die dafür sorgt, dass Menschen in verantwortungsvollen Positionen sauber und nüchtern sind, und die Agenda für bürgerliche Freiheiten, die die individuelle Freiheit, das Recht auf Privatsphäre und den Schutz vor Diskriminierung betont.
Vorteile
Drogentests am Arbeitsplatz fördern eine größere Verantwortung der Arbeitnehmer, die sich selbst oder anderen Schaden zufügen können, indem sie unter Einfluss arbeiten.
Würden Sie sich wohl fühlen, wenn die folgenden Fachkräfte unter dem Einfluss von Alkohol oder anderen Drogen arbeiten?
- Die Hebamme bringt Ihr Baby zur Welt
- Der Pilot, der das Flugzeug fliegt, in dem du bist
- Der Busfahrer bringt Ihr Kind zur Schule
- Der Bauarbeiter baut dein Haus
- Der LKW-Fahrer, der Sie auf der Autobahn verfolgt
- Der Chirurg, der Sie, Ihren Ehepartner oder Ihr Kind operiert
Drogentests am Arbeitsplatz können helfen, Mitarbeiter zu identifizieren, die Hilfe bei ihrem Drogenkonsum benötigen. Da Menschen mit Süchten oft sehr verschwiegen und betrügerisch sind, umgehen Drogentests die Notwendigkeit einer ehrlichen Selbstauskunft, die sehr unzuverlässig ist, wenn Menschen viel zu verlieren haben; in diesem Fall potenziell sowohl ihren Lebensunterhalt als auch ihren Ruf.
Wenn ordnungsgemäße Verfahren zur Einwilligung nach Aufklärung befolgt werden, wirken Drogentests am Arbeitsplatz als Abschreckung für Personen, die ansonsten mit Alkohol oder Drogen experimentieren oder regelmäßig Alkohol konsumieren. Drogentests am Arbeitsplatz haben das Potenzial, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erheblich zu verbessern. Tests halten Menschen davon ab, Substanzen zu missbrauchen und dadurch gesundheitliche Schäden zu erleiden, und verringern die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und Verletzungen im Zusammenhang mit der Arbeit unter Alkoholeinfluss.
Nachteile
Drogentests am Arbeitsplatz sind ein Eingriff in die grundlegende Privatsphäre der Menschen. Aus dem Zusammenhang gerissen und mit der gesamten Verantwortung des Mitarbeiters, berücksichtigen Drogentests am Arbeitsplatz auch nicht den Druck, den das Arbeitsumfeld auf die Mitarbeiter ausüben kann.
Diese Belastungen können umfassen:
- Hierarchien am Arbeitsplatz und Mobbing, die Drogentests verschlimmern könnten
- Unzureichende Unterstützung bei der Bewältigung von arbeitsbedingtem Stress
- Lange Schichten, insbesondere solche, die eine Unterbrechung des normalen Schlafzyklus erfordern
Drogentests am Arbeitsplatz könnten die psychischen Probleme von Menschen mit Suchterkrankungen nicht berücksichtigen. Anstatt eine angemessene Behandlung zu erhalten, besteht die Gefahr, dass Menschen, die bei einem Drogentest positiv getestet wurden, entschädigungslos entlassen werden und möglicherweise keinen Anspruch auf Sozialhilfe oder andere Sozialhilfe haben. Dies wird eine marginalisierte Unterschicht entrechteter Bürger schaffen oder verstärken, die noch weniger Anreiz haben, ihre Sucht aufzugeben.
Wenn der gesamte Lebensunterhalt, der Ruf und die Zukunft einer Person vom Ergebnis eines Drogentests abhängt, ist es unerlässlich, dass die Testergebnisse korrekt sind.
Mitarbeiter müssen in der Lage sein, einen positiven Test zu verteidigen, der auf andere Faktoren zurückzuführen sein könnte, z. B. auf einen rauchenden Mitbewohner, ein Getränk mit Spikes, einen Mohn-Bagel oder ein verschreibungspflichtiges oder rezeptfreies Medikament. Drogentests am Arbeitsplatz sollten eine vertretbare Vorgehensweise sein und kein routinemäßiges Screening, mit dem alkohol- oder drogenkonsumierende Mitarbeiter diskriminiert werden.
Auch wenn Arbeitgeber Werturteile über den Konsum von Alkohol und Drogen haben können, solange diese nicht auf dem Betriebsgelände konsumiert werden, die Arbeitnehmer nicht unter Einfluss zur Arbeit kommen oder der Alkohol- oder Drogenkonsum die Beendigung der Arbeit beeinträchtigt, kann Alkohol und Drogenkonsum gehört zum Privatleben des Mitarbeiters.
Auflösung
Es ist nicht zu leugnen, dass Drogentests am Arbeitsplatz eine objektive und im Allgemeinen genaue Möglichkeit bieten, den Wahrheitsgehalt des Drogenkonsums einer Person festzustellen. In Situationen, in denen der Arbeitnehmer für die Sicherheit und/oder das Wohlergehen anderer verantwortlich ist und der Arbeitgeber die Verantwortung für die Kompetenz der Arbeitnehmer trägt, gibt es ein starkes Argument für die Durchführung von Drogentests am Arbeitsplatz.
Wenn jedoch Drogentests am Arbeitsplatz durchgeführt werden sollen, müssen einige grundlegende ethische Grundsätze eingehalten werden, um eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers zu vermeiden. Diese umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Einverständniserklärung: Der Mitarbeiter muss idealerweise schon vor Aufnahme der Stelle wissen, dass Abstinenz erwartet wird und der Drogentest am Arbeitsplatz geplant ist.
- Vertraulichkeit: Die Privatsphäre des Mitarbeiters muss respektiert werden, einschließlich der Frage, ob Drogentests am Arbeitsplatz stattgefunden haben, sowie deren Ergebnisse und Konsequenzen.
- Angemessene Erwartungen: Die Fähigkeit der Mitarbeiter, mit belastenden Arbeitserfahrungen wie traumatischen oder belastenden Ereignissen wie der Pflege kranker und sterbender Menschen, einer großen Anzahl von schwierigen Kunden, verlängerten Bildschirmzeiten und übermäßig langen oder wechselnden Schichten umzugehen, sollte bewertet werden.
- Einen positiven Test verteidigen: Wiederholungstests sollten durchgeführt werden, wenn ein Drogentest am Arbeitsplatz positiv ausfällt, und den Mitarbeitern sollte die Möglichkeit gegeben werden, ein positives Drogentestergebnis zu erklären.
- Hilfe bekommen: Bei positiven Drogentests sollte eine Suchtberatung und/oder Reha angeboten werden.
- Unterstützung: Zum Beispiel beim Übergang in eine geeignetere Beschäftigung, falls zutreffend.
- Rechtfertigung: Die Relevanz von Drogentests am Arbeitsplatz für die Situation sollte klar begründet werden. Es ist eine ganz andere Sache für einen Arbeitgeber, einen Mitarbeiter zu testen, wenn sein Drogenkonsum keine Bedeutung für seine Arbeit oder seine Verantwortung hat.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Drogentests am Arbeitsplatz idealerweise verwendet werden sollten, um die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern und Leistungsempfängern zu verbessern. Sie sollten nicht dazu verwendet werden, Drogenkonsumenten weiter zu marginalisieren, indem ihnen der Zugang zu Beschäftigung oder Sozialhilfe abgeschnitten wird.
Menschen mit positiven Ergebnissen müssen mit Würde und Respekt behandelt und eher unterstützt als beschämt werden; Nur so können wir den Missbrauch von Drogentests am Arbeitsplatz zur Diskriminierung vermeiden. Dies wird weiter eine Unterklasse von Armut, Obdachlosigkeit, Arbeitslosigkeit, Kriminalität und Drogenmissbrauch unter denjenigen schaffen, die positive Ergebnisse haben.
So funktionieren Drogentests am Arbeitsplatz