Arbeits- und Organisationspsychologen (auch I/O- oder I-O-Psychologen genannt) wenden psychologische Prinzipien und Erkenntnisse auf Situationen am Arbeitsplatz an. Was genau bedeutet das? Welche Arten von Aufgaben führen I/O-Psychologen durch?
Aufgaben des Arbeitspsychologen
Hier ist nur ein kurzer Blick auf einige der wichtigsten Themen, die ein I/O-Psychologe in seiner Arbeit untersuchen könnte:
Anwerben und Auswählen von Mitarbeitern
Die Einstellung der richtigen Leute für den Job ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens wichtig, und I/O-Psychologen arbeiten oft mit Personalmitarbeitern zusammen, um Bewerber auszuwählen, die für bestimmte Stellen am besten geeignet sind.
Dieser Prozess kann mit der Entwicklung einer Stellenbeschreibung und Einstellungskriterien, der Erstellung von Werbematerialien zur Bekanntmachung der Position bei potenziellen Kandidaten und der anschließenden Überprüfung der Bewerber auf die verfügbaren Stellen beginnen. Die Entwicklung von Screening-Tests ist eine weitere Aufgabe, mit der sich Arbeitspsychologen beschäftigen könnten.
Berufsausbildung und -entwicklung
I/O-Psychologen beschäftigen sich auch mit dem Einsatz von Psychologie, um Mitarbeiter zu schulen. Dazu kann auch gehören, zu beurteilen, welche Arten von Fähigkeiten erforderlich sind, um bestimmte Aufgaben auszuführen, und Managern Techniken beizubringen, die ihnen helfen können, Mitarbeiter erfolgreich zu motivieren und mit ihnen zu arbeiten.
Ein I/O-Psychologe könnte damit beauftragt werden, ein Programm zu entwickeln, das Managern helfen soll, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, einen starken Führungsstil zu entwickeln und ihre Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern.
Maximierung von Wellness und Lebensqualität
I/O-Psychologen arbeiten auch daran, eine geistig und körperlich gesunde Belegschaft zu erhalten. Dieser Prozess beginnt oft mit der Entwicklung von Jobrollen selbst, und I/O-Psychologen können damit beauftragt werden, Jobs zu entwickeln, die lohnenswert sind.
Ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, faire Vergütungsprogramme zu entwickeln und die Rechte der Mitarbeiter zu sichern sind nur einige Themen, die in diesem Bereich von Interesse sind. Da Unternehmen zunehmend erkennen, dass gesunde Mitarbeiter leistungsstärkere Mitarbeiter sind, kann die Nachfrage nach Arbeitspsychologen steigen.
Ergonomie
Ein Thema, das einem in den Sinn kommt, wenn man über die I/O-Psychologie nachdenkt, ist der Bereich der Ergonomie oder der Prozess der Gestaltung von Geräten und Arbeitsabläufen, die den menschlichen Fähigkeiten und Grenzen am besten entsprechen.
Fachleute, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben, sind oft damit beauftragt, arbeitsbezogene Produkte und Umgebungen zu entwerfen, die sicher sind und die Produktivität maximieren. Ein E/A-Psychologe kann beispielsweise helfen, eine Computerschnittstelle zu erstellen, die den Menschen hilft, sich bei der Arbeit zu konzentrieren.
Organisationsentwicklung
Die Hierarchie und Struktur einer Unternehmensorganisation können sich oft auf ihre Produktivität und Rentabilität auswirken.
I/O-Psychologen bewerten häufig, wie Organisationen strukturiert sind, um Schwachstellen aufzudecken und positive Veränderungen herbeizuführen, die Effizienz, Mitarbeiterzufriedenheit und Kosteneffizienz maximieren können.
Leistungsmanagement und -verbesserung
Unternehmen sind auch daran interessiert, ihren Mitarbeitern zu helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, und I/O-Psychologen suchen oft nach Möglichkeiten, Menschen am Arbeitsplatz zu helfen, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen. Dies beinhaltet häufig die Durchführung von Bewertungen bestehender Mitarbeiter und die Bereitstellung von Feedback darüber, wie Führungskräfte ihre Aufgaben ausführen und mit Mitarbeitern interagieren.
Wie Sie sehen, ist die Arbeits- und Organisationspsychologie ein reiches und abwechslungsreiches Feld, und Fachleute, die in diesem Bereich arbeiten, erfüllen eine Reihe unterschiedlicher Aufgaben. Dies kann ein spannender und lohnender Karrierebereich mit Entwicklungsmöglichkeiten sein.
Laut der Handbuch zur beruflichen Perspektive vom Bureau of Labor Statistics wird erwartet, dass die Arbeitspsychologie bis 2028 eine der am schnellsten wachsenden psychologischen Karrieren ist.