In der Psychologie bezieht sich eine Einstellung auf eine Reihe von Emotionen, Überzeugungen und Verhaltensweisen gegenüber einem bestimmten Objekt, einer Person, einer Sache oder einem Ereignis. Einstellungen sind oft das Ergebnis von Erfahrung oder Erziehung und können einen starken Einfluss auf das Verhalten haben. Während Einstellungen dauerhaft sind, können sie sich auch ändern.
Überblick
Was halten Sie von der Todesstrafe? Welche Partei regiert das Land besser? Sollte Gebet in Schulen erlaubt sein? Soll Gewalt im Fernsehen reguliert werden?
Wahrscheinlich haben Sie zu diesen und ähnlichen Fragen eine ziemlich starke Meinung. Sie haben eine Einstellung zu solchen Themen entwickelt, und diese Einstellungen beeinflussen Ihre Überzeugungen sowie Ihr Verhalten. Einstellungen sind ein wichtiges Studienthema im Bereich der Sozialpsychologie. Aber was genau ist eine Haltung? Wie entwickelt es sich?
Wie Psychologen Einstellungen definieren
Psychologen definieren Einstellungen als eine erlernte Tendenz, Dinge auf eine bestimmte Weise zu bewerten. Dies können Auswertungen von Personen, Themen, Objekten oder Ereignissen sein. Solche Bewertungen sind oft positiv oder negativ, können aber auch manchmal unsicher sein.
Zum Beispiel könnten Sie gemischte Gefühle in Bezug auf eine bestimmte Person oder ein bestimmtes Problem haben. Die Forscher vermuten auch, dass es mehrere verschiedene Komponenten gibt, die Einstellungen ausmachen. Die Komponenten von Einstellungen werden manchmal als CAB oder ABC der Einstellung bezeichnet.
Komponenten der Haltung
- Kognitive Komponente: Ihre Gedanken und Überzeugungen zum Thema
- Betroffene Komponente: Wie Sie sich durch das Objekt, die Person, das Thema oder das Ereignis fühlen
- Verhaltenskomponente: Wie die Einstellung dein Verhalten beeinflusst
Einstellungen können auch explizit und implizit sein. Explizite Einstellungen sind solche, die wir bewusst wahrnehmen und die unser Verhalten und unsere Überzeugungen deutlich beeinflussen. Implizite Einstellungen sind unbewusst, wirken sich aber dennoch auf unsere Überzeugungen und unser Verhalten aus.
Haltungsbildung
Es gibt eine Reihe von Faktoren, die beeinflussen können, wie und warum sich Einstellungen bilden. Hier ist ein genauerer Blick darauf, wie sich Einstellungen bilden.
Erfahrung
Einstellungen bilden sich direkt als Ergebnis von Erfahrungen. Sie können aus direkter persönlicher Erfahrung hervorgehen oder aus Beobachtungen resultieren.
Soziale Faktoren
Soziale Rollen und soziale Normen können einen starken Einfluss auf Einstellungen haben. Soziale Rollen beziehen sich darauf, wie sich Menschen in einer bestimmten Rolle oder in einem bestimmten Kontext verhalten sollen. Soziale Normen beinhalten die Regeln der Gesellschaft dafür, welche Verhaltensweisen als angemessen erachtet werden.
Lernen
Haltungen können auf unterschiedliche Weise erlernt werden. Überlegen Sie, wie Werbetreibende klassische Konditionierung nutzen, um Ihre Einstellung zu einem bestimmten Produkt zu beeinflussen. In einem Fernsehspot sieht man junge, schöne Menschen, die sich an einem tropischen Strand amüsieren und dabei ein Sportgetränk genießen. Durch diese attraktive und ansprechende Bildsprache entwickeln Sie eine positive Assoziation mit diesem besonderen Getränk.
Konditionierung
Operante Konditionierung kann auch dazu verwendet werden, die Entwicklung von Einstellungen zu beeinflussen. Stellen Sie sich einen jungen Mann vor, der gerade mit dem Rauchen angefangen hat. Immer wenn er sich eine Zigarette anzündet, beschweren sich die Leute, züchtigen ihn und bitten ihn, ihre Umgebung zu verlassen. Dieses negative Feedback von seinen Mitmenschen führt schließlich dazu, dass er eine ungünstige Meinung über das Rauchen entwickelt und beschließt, die Gewohnheit aufzugeben.
Überwachung
Schließlich lernen Menschen auch Einstellungen, indem sie die Menschen um sich herum beobachten. Wenn jemand, den Sie bewundern, eine bestimmte Einstellung stark vertritt, entwickeln Sie eher die gleichen Überzeugungen. Zum Beispiel verbringen Kinder viel Zeit damit, die Einstellungen ihrer Eltern zu beobachten und beginnen normalerweise, ähnliche Ansichten zu zeigen.
Einstellungen und Verhalten
Wir neigen zu der Annahme, dass sich Menschen entsprechend ihrer Einstellungen verhalten. Allerdings haben Sozialpsychologen herausgefunden, dass Einstellungen und tatsächliches Verhalten nicht immer perfekt aufeinander abgestimmt sind.
Schließlich unterstützen viele Menschen einen bestimmten Kandidaten oder eine bestimmte politische Partei und gehen dennoch nicht zur Wahl. Unter bestimmten Bedingungen verhalten sich Menschen auch eher entsprechend ihrer Einstellungen.
Faktoren, die die Einstellungsstärke beeinflussen
- Sind ein Experte für das Thema
- Erwarten von ein günstiges Ergebnis
- Erfahrung etwas persönlich
- Steh auf zu gewinnen oder etwas aufgrund des Problems verlieren
- Sind wiederholt geäußerte Haltungen
Ändern des Verhaltens auf Übereinstimmung
In einigen Fällen können Menschen ihre Einstellungen tatsächlich ändern, um sie besser auf ihr Verhalten auszurichten. Kognitive Dissonanz ist ein Phänomen, bei dem eine Person aufgrund widersprüchlicher Gedanken oder Überzeugungen psychische Belastungen erfährt. Um diese Spannung abzubauen, können Menschen ihre Einstellungen ändern, um ihre anderen Überzeugungen oder tatsächlichen Verhaltensweisen widerzuspiegeln.
Kognitive Dissonanz verwenden
Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie haben schon immer großen Wert auf finanzielle Sicherheit gelegt, fangen aber an, sich mit jemandem zu treffen, der finanziell sehr instabil ist. Um die Spannungen, die durch die widersprüchlichen Überzeugungen und Verhaltensweisen entstehen, abzubauen, haben Sie zwei Möglichkeiten.
Sie können die Beziehung beenden und einen finanziell sichereren Partner suchen, oder Sie können die Bedeutung der fiskalischen Stabilität weniger betonen.
Um die Dissonanz zwischen Ihrer widersprüchlichen Einstellung und Ihrem Verhalten zu minimieren, müssen Sie entweder die Einstellung ändern oder Ihre Handlungen ändern.
Warum sich Einstellungen ändern
Obwohl Einstellungen einen starken Einfluss auf das Verhalten haben können, sind sie nicht in Stein gemeißelt. Dieselben Einflüsse, die zur Einstellungsbildung führen, können auch eine Einstellungsänderung bewirken.
Lerntheorie
Klassische Konditionierung, operante Konditionierung und beobachtendes Lernen können verwendet werden, um eine Einstellungsänderung herbeizuführen. Die klassische Konditionierung kann verwendet werden, um positive emotionale Reaktionen auf ein Objekt, eine Person oder ein Ereignis zu erzeugen, indem positive Gefühle mit dem Zielobjekt in Verbindung gebracht werden.
Operante Konditionierung kann verwendet werden, um wünschenswerte Einstellungen zu stärken und unerwünschte zu schwächen. Menschen können ihre Einstellungen auch ändern, nachdem sie das Verhalten anderer beobachtet haben.
Elaboration Likelihood-Theorie
Diese Überzeugungstheorie legt nahe, dass Menschen ihre Einstellungen auf zwei Arten ändern können. Erstens können sie motiviert werden, zuzuhören und über die Botschaft nachzudenken, was zu einem Einstellungswandel führt.
Oder sie können durch die Eigenschaften des Sprechers beeinflusst werden, was zu einer vorübergehenden oder oberflächlichen Änderung der Haltung führt. Botschaften, die zum Nachdenken anregen und an die Logik appellieren, führen eher zu dauerhaften Einstellungsänderungen.
Dissonanztheorie
Wie bereits erwähnt, können Menschen ihre Einstellungen auch ändern, wenn sie widersprüchliche Überzeugungen zu einem Thema haben. Um die Spannungen, die durch diese unvereinbaren Überzeugungen entstehen, abzubauen, ändern die Menschen oft ihre Einstellungen.