Altersdiskriminierung ist eine Art von Diskriminierung, die Vorurteile gegenüber Menschen aufgrund ihres Alters beinhaltet. Ähnlich wie Rassismus und Sexismus beinhaltet Altersdiskriminierung das Halten negativer Stereotype über Menschen unterschiedlichen Alters.
Der Begriff Altersdiskriminierung wurde erstmals vom Gerontologen Robert N. Butler verwendet, um die Diskriminierung älterer Erwachsener zu beschreiben. Heutzutage wird der Begriff oft für jede Art von altersbedingter Diskriminierung verwendet, egal ob es sich um Vorurteile gegenüber Kindern, Jugendlichen, Erwachsenen oder Senioren.
Äußerungen von Altersdiskriminierung werden häufig in Arbeitsplatzsituationen genannt, wo sie zu Lohnunterschieden oder Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche führen können.
Jüngere Erwachsene können aufgrund ihres vermeintlichen Mangels an Erfahrung Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden und schlechter bezahlt zu werden
Stereotype, die zu Altersdiskriminierung beitragen
Die Forscherin Susan Fiske hat vorgeschlagen, dass Stereotype über ältere Menschen häufig damit zusammenhängen, wie jüngere Menschen von ihnen erwarten, sich zu verhalten.
- Das erste von ihr beschriebene Stereotyp bezieht sich auf Nachfolge. Jüngere Menschen gehen oft davon aus, dass ältere Menschen "an der Reihe waren" und den jüngeren Generationen weichen sollten.
- Das zweite Stereotyp bezieht sich auf das, was Fiske nennt Verbrauch. Jüngere Menschen sind häufig der Meinung, dass begrenzte Ressourcen eher für sich selbst als für ältere Erwachsene ausgegeben werden sollten.
- Schließlich haben junge Leute auch Stereotype über die Identität von älteren Erwachsenen. Jüngere Menschen sind der Meinung, dass diejenigen, die älter sind als sie, "meinen Alter entsprechen" sollten und nicht versuchen sollten, die Identität jüngerer Menschen zu "stehlen", einschließlich Dinge wie Sprachmuster und Kleidung
Wie häufig ist Altersdiskriminierung?
Forscher haben auch herausgefunden, dass Altersdiskriminierung überraschend alltäglich ist. In einer Studie, die in einer Ausgabe von 2013 veröffentlicht wurde Der Gerontologe, haben Forscher untersucht, wie ältere Menschen in Facebook-Gruppen vertreten sind. Sie fanden 84 Gruppen, die sich dem Thema ältere Menschen widmeten, aber die meisten dieser Gruppen wurden von Menschen in den Zwanzigern gegründet. Fast 75 Prozent der Gruppen existierten, um ältere Menschen zu kritisieren, und fast 40 Prozent plädierten dafür, ihnen Aktivitäten wie Autofahren und Einkaufen zu verbieten.
Auch ältere Erwachsene spüren die Auswirkungen dieser Diskriminierung am Arbeitsplatz. Nach Angaben der US-Equal Opportunity Commission stehen fast ein Viertel aller von Arbeitnehmern eingereichten Klagen im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund des Alters.
Laut AARP ist jeder fünfte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten über 55 Jahre alt. Fast 65 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie bei der Arbeit altersbedingte Diskriminierung erfahren haben und 58 % der Befragten glauben, dass Altersdiskriminierung ab dem Alter sichtbar wird 50.
Wie man Altersdiskriminierung bekämpft
Die American Psychological Association schlägt vor, dass Altersdiskriminierung ein ernstes Problem ist, das genauso behandelt werden sollte wie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse und Behinderung. Sie schlagen vor, dass die Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Probleme der Altersdiskriminierung helfen kann. Da die Bevölkerung älterer Erwachsener weiter zunimmt, wird es immer wichtiger, Wege zu finden, um Altersdiskriminierung zu minimieren.