Was ist ein Persönlichkeitstest?
Ein Persönlichkeitstest ist ein Instrument zur Beurteilung der menschlichen Persönlichkeit. Persönlichkeitstests und -bewertungen beziehen sich auf Techniken, die entwickelt wurden, um die charakteristischen Muster von Eigenschaften zu messen, die Menschen in verschiedenen Situationen aufweisen. Persönlichkeitstests können verwendet werden, um eine klinische Diagnose zu klären, therapeutische Interventionen zu leiten und vorherzusagen, wie Menschen in verschiedenen Situationen reagieren können.
Persönlichkeit ist etwas, das wir jeden Tag informell bewerten und beschreiben. Wenn wir über uns selbst und andere sprechen, beziehen wir uns häufig auf verschiedene Merkmale der Persönlichkeit eines Menschen. Psychologen tun das Gleiche, wenn sie die Persönlichkeit beurteilen, jedoch auf einer systematischeren und wissenschaftlicheren Ebene.
Arten von Persönlichkeitstests
Es gibt zwei grundlegende Arten von Persönlichkeitstests: Selbstberichtsinventare und projektive Tests:
- Inventare selbst melden Dazu gehört, dass die Testteilnehmer Fragen lesen und dann bewerten, wie gut die Frage oder Aussage auf sie zutrifft. Eines der am häufigsten verwendeten Inventare für Selbstberichte ist das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
- Projektive Tests Dazu gehört, dem Testteilnehmer eine vage Szene, ein Objekt oder ein Szenario zu präsentieren und ihn dann um seine Interpretation des Testgegenstands zu bitten. Ein bekanntes Beispiel für einen projektiven Test ist der Rorschach Inkblot Test.
Der größte Vorteil von Selbstauskunftsinventaren besteht darin, dass sie standardisiert werden können und etablierte Normen verwenden. Selbstinventarisierungen sind zudem relativ einfach zu verwalten und haben eine viel höhere Reliabilität und Validität als projektive Tests. Projektive Tests hingegen werden am häufigsten in psychotherapeutischen Settings eingesetzt und ermöglichen es Therapeuten, schnell viele Informationen über einen Klienten zu sammeln.
Ein Therapeut kann beispielsweise nicht nur die Reaktion einer Person auf einen bestimmten Testgegenstand betrachten, sondern auch andere qualitative Informationen wie Tonfall und Körpersprache berücksichtigen. All dies kann im Laufe der Therapiesitzungen tiefer erforscht werden.
Verwendet
Persönlichkeitstests werden zu verschiedenen Zwecken durchgeführt, darunter:
- Bewertung von Theorien
- Bewertung der Wirksamkeit der Therapie
- Psychische Probleme diagnostizieren
- Veränderungen der Persönlichkeit betrachten
- Screening von Stellenbewerbern
Persönlichkeitstests werden manchmal auch in forensischen Einrichtungen verwendet, um Risikobewertungen durchzuführen, Kompetenzen festzustellen und bei Streitigkeiten über das Sorgerecht Beschäftigungsprüfung.
Auswirkungen von Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests können aus verschiedenen Gründen nützlich sein. Diese Tests können Ihnen helfen, mehr über sich selbst zu erfahren und Ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen. Und obwohl alle Persönlichkeitstests unterschiedlich sind, kann Ihnen das Lernen, dass Sie bei einer bestimmten Eigenschaft high sein könnten, helfen, einen besseren Einblick in Ihre eigenen Verhaltensmuster zu erhalten.
Zum Beispiel könnten Ihre Ergebnisse bei einem Persönlichkeitstest darauf hinweisen, dass Sie das Persönlichkeitsmerkmal Introversion hoch einschätzen. Dieses Ergebnis deutet darauf hin, dass Sie in sozialen Situationen Energie verbrauchen müssen, also müssen Sie Zeit für sich allein finden, um Ihre Energie aufzuladen. Zu wissen, dass Sie diese Tendenz haben, kann Ihnen helfen, zu erkennen, wann Sie von der Geselligkeit erschöpft sind und ruhige Momente beiseite legen, um Ihr Gleichgewicht wiederzuerlangen.
Tipps für die Durchführung eines Persönlichkeitstests
Es gibt keine Möglichkeit, sich auf einen Persönlichkeitstest vorzubereiten, aber es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Ihre Ergebnisse Ihre Persönlichkeit am besten widerspiegeln:
- Sei ehrlich. Versuchen Sie nicht, eine "ideale" Version von sich selbst zu präsentieren. Versuchen Sie stattdessen, auf eine Weise zu antworten, die widerspiegelt, wer Sie sind und wie Sie sich fühlen.
- Lesen Sie die Anweisungen. Ihre Ergebnisse spiegeln Sie möglicherweise nicht genau wider, wenn Sie die Richtlinien oder Fragen nicht verstehen.
- Versuchen Sie nicht, "den Test zu bestehen". Versuchen Sie nicht zu erraten, was Ihrer Meinung nach als "ideale" Antwort angesehen werden könnte. Antworten Sie einfach ehrlich.
Wenn Sie sich all die verschiedenen verfügbaren Persönlichkeitstests ansehen, werden Sie wahrscheinlich eines ziemlich schnell feststellen: Es gibt viele "informelle" Tests da draußen! Eine einfache Online-Suche führt zu einer riesigen Auswahl an Quizfragen und Tests, die Ihnen etwas über Ihre Persönlichkeit sagen sollen.
Die überwiegende Mehrheit der Quizfragen, denen Sie online begegnen werden, dienen nur zum Spaß. Sie können unterhaltsam sein und dir vielleicht sogar einen kleinen Einblick in deine Persönlichkeit geben, aber sie sind in keiner Weise formale, wissenschaftliche Einschätzungen der Persönlichkeit.
Möglichen Gefahren
Obwohl Persönlichkeitstests manchmal nützlich sein können, bedeutet dies nicht, dass sie nicht ohne Nachteile und mögliche Fallstricke sind.
Täuschung ist möglich
Einer der größten Nachteile von Selbstauskunftsinventaren besteht darin, dass es möglich ist, dass Personen bei der Beantwortung von Fragen täuschen. Auch wenn Techniken verwendet werden können, um Täuschung aufzudecken, können Menschen immer noch erfolgreich falsche Antworten geben, oft in dem Bemühen, "gut vorzutäuschen" oder gesellschaftlich akzeptierter und wünschenswerter zu erscheinen
Introspektion ist gefragt
Ein weiteres potenzielles Problem besteht darin, dass Menschen ihr eigenes Verhalten nicht immer genau beschreiben können. Menschen neigen dazu, bestimmte Tendenzen (insbesondere solche, die als gesellschaftlich wünschenswert angesehen werden) zu überschätzen, während sie andere Eigenschaften unterschätzen. Dies kann einen ernsthaften Einfluss auf die Genauigkeit eines Persönlichkeitstests haben.
Tests können lang sein
Persönlichkeitstests zur Selbstauskunft können auch ziemlich lang sein und in einigen Fällen mehrere Stunden dauern. Es überrascht nicht, dass die Befragten schnell gelangweilt und frustriert werden. Wenn dies geschieht, beantworten die Testteilnehmer die Fragen oft so schnell wie möglich, oft ohne die Testaufgaben überhaupt zu lesen.
Wertung kann subjektiv sein
Projektive Tests haben auch eine Reihe von Nachteilen und Einschränkungen. Das erste Problem liegt in der Interpretation der Antworten. Die Bewertung von Testitems ist sehr subjektiv und verschiedene Bewerter können völlig unterschiedliche Ansichten der Antworten liefern.
Ergebnisse können inkonsistent sein
Nicht alle Persönlichkeitstests sind zuverlässig oder valide. Reliabilität bezieht sich auf die Konsistenz eines Tests, während Validität beinhaltet, ob der Test wirklich das misst, was er zu messen vorgibt.
Geschichte der Persönlichkeitstests
Eine der frühesten Formen von Persönlichkeitstests, bekannt als Phrenologie, entstand im späten 18. Jahrhundert und wurde im 19. Jahrhundert populär. Dieser Ansatz beinhaltete die Messung von Beulen am menschlichen Schädel, die dann bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen zugeschrieben wurden.
Später versuchten Psychologen herauszufinden, wie viele verschiedene Persönlichkeitsmerkmale es gab. Gordon Allport zum Beispiel schlug vor, dass es mehr als 4.000 waren. Der Psychologe Raymond Cattell verwendete eine statistische Technik, die als Faktorenanalyse bekannt ist, um diese Liste auf 16 verschiedene Persönlichkeitsfaktoren zu reduzieren, während Hans Eysenck die Liste auf nur drei beschränkte.
Einer der beliebtesten Ansätze zur Persönlichkeitsentwicklung ist heute als die Big-Five-Persönlichkeitstheorie bekannt. Diese Theorie legt nahe, dass die Persönlichkeit aus fünf großen Dimensionen besteht: Extrovertiertheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus und Offenheit.
Heutzutage ist eine Vielzahl von Persönlichkeitstests populär geworden und basieren oft auf spezifischen Theorien von Persönlichkeitssystemen. Häufig verwendete Persönlichkeitstests sind der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI), das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) und der Sixteen Personality Factor Questionnaire.