Die Menschen haben lange darum gekämpft, die Persönlichkeit zu verstehen, und es wurden zahlreiche Theorien entwickelt, um zu erklären, wie sich die Persönlichkeit entwickelt und wie sie das Verhalten beeinflusst. Eine solche Theorie wurde von dem Psychologen Raymond Cattell vorgeschlagen. Er erstellte eine Taxonomie von 16 verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen, die verwendet werden konnte, um individuelle Unterschiede zwischen den Persönlichkeiten von Menschen zu beschreiben und zu erklären.
Die Persönlichkeitsfaktoren von Cattell sind im Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) enthalten, der heute häufig für die Berufsberatung im Bildungsbereich verwendet wird. In der Wirtschaft wird es bei der Personalauswahl verwendet, insbesondere bei der Auswahl von Managern. Es wird auch in der klinischen Diagnose und zur Therapieplanung durch die Beurteilung von Angst-, Anpassungs- und Verhaltensproblemen verwendet.
Raymond Cattell
Cattell wurde 1905 geboren und erlebte das Aufkommen vieler Erfindungen des 20. Jahrhunderts wie Elektrizität, Telefone, Autos und Flugzeuge. Er war von diesen Innovationen inspiriert und wollte die wissenschaftlichen Methoden, mit denen solche Entdeckungen gemacht wurden, auf den menschlichen Geist und die Persönlichkeit anwenden.
Persönlichkeit, so glaubte er, sei nicht nur ein unerkennbares und unüberprüfbares Mysterium. Es war etwas, das studiert und organisiert werden konnte. Durch wissenschaftliche Studien könnten menschliche Eigenschaften und Verhaltensweisen basierend auf zugrunde liegenden Persönlichkeitsmerkmalen vorhergesagt werden.
Cattell arbeitete mit dem Psychologen Charles Spearman zusammen, der für seine Pionierarbeit in der Statistik bekannt war. Cattell würde später die von Spearman entwickelten Faktorenanalysetechniken verwenden, um seine eigene Persönlichkeitstaxonomie zu erstellen.
Der Trait-Ansatz zur Persönlichkeit
Psychologen haben lange darüber diskutiert, wie Persönlichkeit genau definiert und beschrieben werden sollte. Eine dieser Schlüsselideen ist als Merkmalstheorie der Persönlichkeit bekannt. Nach der Merkmalstheorie besteht die menschliche Persönlichkeit aus einer Reihe von allgemeinen Merkmalen oder Dispositionen.
Einige der frühesten dieser Merkmalstheorien versuchten, jedes einzelne Merkmal zu beschreiben, das möglicherweise existieren könnte. Der Psychologe Gordon Allport identifizierte beispielsweise mehr als 4.000 Wörter in der englischen Sprache, die zur Beschreibung von Persönlichkeitsmerkmalen verwendet werden könnten.
Obwohl dieser Ansatz gut darin war, verschiedene Arten von Merkmalen zu identifizieren, ist er unhandlich und schwierig zu verwenden. Viele dieser Merkmale sind zum Beispiel sehr ähnlich, was es schwierig macht, einige Merkmale von anderen zu unterscheiden. Eine solche Mehrdeutigkeit macht es auch schwierig, diese Persönlichkeitsmerkmale zu studieren.
Die 16 Persönlichkeitsfaktoren
Raymond Cattell analysierte die Liste von Allport und reduzierte sie auf 171 Merkmale, hauptsächlich indem er redundante oder ungewöhnliche Begriffe eliminierte. Anschließend verwendete er eine statistische Technik, die als Faktoranalyse bekannt ist, um miteinander zusammenhängende Merkmale zu identifizieren. Mit dieser Methode konnte er seine Liste auf 16 wichtige Persönlichkeitsfaktoren reduzieren.
Cattell zufolge gibt es ein Kontinuum von Persönlichkeitsmerkmalen. Mit anderen Worten, jede Person enthält alle diese 16 Eigenschaften bis zu einem gewissen Grad, aber sie können in einigen Eigenschaften hoch und in anderen niedrig sein.
Die folgende Liste der Persönlichkeitsmerkmale beschreibt einige der beschreibenden Begriffe, die für jede der 16 von Cattell beschriebenen Persönlichkeitsdimensionen verwendet werden.
- Abstraktion: Einfallsreich versus praktisch
- Auffassung: Besorgt versus zuversichtlich
- Dominanz: Kraftvoll gegen unterwürfig
- Emotionale Stabilität: Ruhe versus Aufregung
- Lebendigkeit: Spontan versus zurückhaltend
- Offenheit für Veränderungen: Flexibel versus am Vertrauten befestigt
- Perfektionismus: Kontrolliert versus undiszipliniert
- Privatsphäre: Diskret versus offen
- Argumentation: Abstrakt versus konkret
- Regelbewusstsein: Konform versus nicht konform
- Eigenständigkeit: Selbstversorger versus abhängig
- Empfindlichkeit: Zärtlich versus hartherzig
- Sozialer Mut: Hemmungslos versus schüchtern
- Spannung: Stationär versus entspannt
- Wachsamkeit: Misstrauisch versus vertrauensvoll
- Wärme: Ausgehend versus reserviert
Der 16PF Persönlichkeitsfragebogen
Cattell hat ein Assessment basierend auf diesen 16 Persönlichkeitsfaktoren entwickelt. Der Test ist als 16PF-Persönlichkeitsfragebogen bekannt und wird auch heute noch häufig verwendet, insbesondere in der Berufsberatung, Eheberatung und in der Wirtschaft zur Prüfung und Auswahl von Mitarbeitern.
Der Test besteht aus Forced-Choice-Fragen, bei denen der Befragte eine von drei verschiedenen Alternativen wählen muss. Persönlichkeitsmerkmale werden dann durch eine Spanne dargestellt und die Punktzahl der Person fällt irgendwo auf das Kontinuum zwischen höchsten und niedrigsten Extremwerten.
Die Ergebnisse können mit verschiedenen Systemen interpretiert werden, je nachdem, warum der Test verwendet wird. Einige interpretative Berichte verfolgen einen klinischen Ansatz mit Blick auf die Persönlichkeit, während andere sich mehr auf Themen wie Berufswahl, Entwicklung der Teamarbeit und Führungspotenzial konzentrieren.
Eine Reihe von Studien hat die Validität des Tests bestätigt, einschließlich seiner Verwendung in der Karriereentwicklung und der Persönlichkeitsbewertung.
Eine kostenlose Version des 16PF-Fragebogens ist online über das Open-Source Psychometrics Project verfügbar. Der Test dient nur zu Schulungszwecken und sollte nicht als Ersatz für eine professionelle Beratung oder medizinische Diagnose verwendet werden. Sprechen Sie mit einem Anbieter für psychische Gesundheit oder einem Berufstestdienst, damit ein Fachmann den Test durchführt und Ihre Ergebnisse interpretiert.