Sind zwei (oder mehr) Köpfe beim Lösen von Problemen wirklich besser als einer? Probleme alleine zu lösen kann seine Stärken und Schwächen haben, aber welchen Einfluss hat die Gruppengröße auf den Prozess?
Erfahren Sie mehr über einige der Forschungsarbeiten zum Problemlösen in Gruppen, einschließlich der Frage, wie die Größe der Gruppe die Effektivität der Problemlösung beeinflussen kann.
Gruppe vs. Solo-Problemlösung
Ob ein Problem am besten einzeln oder als Gruppe gelöst wird, kann von der Situation abhängen, aber die Forschung zeigt, dass kleine Gruppen besser abschneiden als die leistungsstärksten Einzelpersonen.
Eine im veröffentlichte Studie Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie untersuchten die Auswirkungen der Gruppengröße auf die Problemlösung. Die Forscher verglichen die Problemlösungsleistung kleiner Gruppen mit der von Einzelpersonen, die alleine arbeiten.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Gruppen von drei bis fünf Personen bei der Lösung komplexer Probleme besser abschneiden als Einzelpersonen. Kleine Gruppen konnten schwierige Probleme besser lösen als selbst die besten Einzelkämpfer.
Die Ergebnisse können für Akademiker nützlich sein, wo Problemlösungsgruppen als effektives Lernwerkzeug dienen können. Auch Gruppen und Teams in Wissenschaft, Gesundheitswesen und Wirtschaft können diese Techniken nützlich finden.
Effektive Problemlösungsstrategien und gemeinsame HindernisseWarum Gruppen besser abschneiden können
Was macht kleine Gruppen von drei, vier und fünf Personen effektiver bei der Lösung schwieriger Probleme? Einige Faktoren, die eine Rolle spielen könnten:
- Kleine Gruppen ermöglichen es den Leuten, mehr Ideen zu generieren.
- Kleine Gruppen sind besser in der Lage, Optionen schnell durchzuarbeiten, um die besten Lösungen zu finden.
- Kleine Gruppen können Informationen schneller verarbeiten als Einzelpersonen.
- Durch die Zusammenarbeit können Gruppen falsche Antworten schnell ablehnen, bis sie die richtige Antwort gefunden haben.
Die Arbeit in der Gruppe kann auch zum Erfolg beitragen, da jeder Einzelne einzigartige Fähigkeiten bietet. Individuelle Beiträge von Gruppenmitgliedern können Lücken in Fähigkeiten oder Kenntnissen schließen, die anderen möglicherweise fehlen.
Interessanterweise sind zwei Köpfe möglicherweise nicht besser als nur einer. Die Studie ergab, dass zwei Personen, die zusammenarbeiteten, ungefähr auf dem gleichen Niveau arbeiteten wie Einzelpersonen.
Auch wenn Gruppen von drei, vier und fünf Personen signifikant besser abgeschnitten haben als eine äquivalente Anzahl von "besten Einzelpersonen" und Zweiergruppen, waren die Gruppen von drei, vier und fünf Personen gleichwertig in der Leistung.
Dies legt nahe, dass die Problemlösung eine kleine Gruppe von drei Personen erfordert, um die Vorteile der Gruppenleistungen zu erzielen.
Wann man Gruppen verwendet
Solche Erkenntnisse haben wichtige Implikationen in Bereichen wie Wissenschaft, Wissenschaft, Medizin und Wirtschaft. In solchen Situationen können Dreiergruppen effizienter und genauer sein, um mittelschwere Probleme zu lösen, die den Einsatz von logischem, verbalen und qualitativen Verständnis erfordern.
Weitere Forschungen haben ergeben, dass die Arbeit an Problemen in kleinen Gruppen das Lernen von Studenten im Grundstudium verbessert, verglichen mit Studenten, die solche Probleme einzeln lösen.
Es ist wichtig anzumerken, dass weitere Forschung erforderlich ist, um festzustellen, ob Drei-Personen-Gruppen andere Arten von Problemen effektiver lösen können und ob effektives Problemlösen innerhalb einer Gruppe dann auf individuelle Problemlösungen übertragen wird.
Pädagogen und Arbeitgeber stellen möglicherweise fest, dass die Unterbringung von Personen in kleinen Gruppen zu besseren Ergebnissen bei der Problemlösung führen kann, als wenn Personen allein arbeiten.
Ein Wort von Verywell
Wenn Sie versuchen, ein schwieriges Problem zu lösen, ist es möglicherweise der beste Ansatz, eine kleine Gruppe von drei bis fünf Personen zusammenzustellen. Während „Gruppenarbeit“ oft einen schlechten Ruf hat, gibt es Situationen und Probleme, die tatsächlich vom Input anderer profitieren können.
Wenn Sie ein Problem zu lösen haben, überlegen Sie, wie die Einbeziehung anderer Personen und die Zusammenarbeit im Team das Ergebnis beeinflussen könnten. Der Vorteil der Gruppenarbeit liegt oft in den gemeinsamen Ideen und der Möglichkeit, auf die Erfahrung und das Know-how mehrerer Personen zurückgreifen zu können.