Wenn Sie an einer Angststörung leiden, besteht eine gute Chance, dass Ihr Zustand Sie für das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) qualifiziert das Jahr. Sie können sogar feststellen, dass Ihre Symptome ohne ersichtlichen Reim oder Grund zunehmen und abnehmen.
Unabhängig davon, ob Ihre Symptome vorhersehbar sind oder nicht, kann ihre Intensität Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihren üblichen beruflichen Pflichten nachzugehen. Dies kann eine vorübergehende medizinische Beurlaubung von der Arbeit bedeuten.
Das FMLA sieht bestimmte Leistungen für Arbeitnehmer vor, die aufgrund einer eigenen Krankheit oder der eines nahen Familienangehörigen vom Arbeitsplatz abwesend sind.
Was ist FMLA?
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz trat 1993 in Kraft. Es verpflichtet Arbeitgeber, anspruchsberechtigten Arbeitnehmern aus folgenden Gründen einen unbezahlten Urlaub von bis zu 12 Arbeitswochen im Jahr zu gewähren:
- Die Geburt eines Kindes oder die Pflege eines Neugeborenen
- Adoption oder Pflege eines neu vermittelten Kindes im Haushalt des Arbeitnehmers
- Die Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds (z. B. Ehepartner, Kind, Elternteil) mit einer Krankheit oder einer chronischen Erkrankung
- Der eigene ernsthafte Gesundheitszustand des Arbeitnehmers
Das Gesetz definiert im Allgemeinen „schwerwiegende Gesundheitszustände“ auf verschiedene Weise, einschließlich physischer oder psychischer Zustände, die eine stationäre Behandlung, eine fortgesetzte Behandlung und eine Arbeitsunfähigkeit von drei oder mehr Tagen umfassen. Auch ein schwerkranker Mitarbeiter oder ein Familienangehöriger eines Mitarbeiters kann sich vorübergehend beurlauben lassen oder reduziert arbeiten.
Kurzarbeit kann bedeuten, dass man vier Stunden am Tag oder vier Tage in der Woche arbeitet. Ein reduzierter Zeitplan bezieht sich auch auf zeitweilige Abwesenheit aufgrund eines unvorhersehbaren Krankheitsverlaufs (d. h. unvorhergesehene Abwesenheit aufgrund einer unvorhersehbaren Verschlechterung der Symptome).
Kurzurlaub oder Kurzurlaub sind an die 12 Arbeitswochen in einem 12-Monats-Zeitraum gebunden.
Abgedeckte Arbeitgeber
Folgende Arbeitgeber fallen unter das FMLA:
- In der Regel private Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten
- Staatliche, lokale und föderale Arbeitgeber
- Öffentliche und private Grund- und weiterführende Schulen
Berechtigte Mitarbeiter
Ein Arbeitnehmer, der bei einem versicherten Arbeitgeber beschäftigt ist, hat Anspruch auf Urlaub nach dem FMLA, wenn alle der folgenden Bedingungen erfüllt sind:
- Der Arbeitnehmer ist seit mindestens 12 Monaten für den versicherten Arbeitgeber tätig.
- Der Arbeitnehmer hat in den 12 Monaten vor Beginn des FMLA-Urlaubs mindestens 1.250 Stunden gearbeitet.
- Der Arbeitnehmer arbeitet an einem Standort oder im Umkreis von 120 km von anderen Arbeitgeberstandorten, an dem mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Leistungen
Nach dem FMLA muss ein Arbeitgeber während der Karenzzeit Gesundheitsleistungen aufrechterhalten. Während des Urlaubs kann ein Arbeitnehmer verpflichtet sein, seinen Anteil an der Krankenversicherungsprämie weiter zu zahlen.
Ein Arbeitgeber muss auch für die Wiederherstellung des Arbeitsplatzes sorgen, wenn ein Arbeitnehmer aus einem FMLA-Urlaub zurückkehrt. Dies würde die Rückkehr des Arbeitnehmers an seinen ursprünglichen Arbeitsplatz oder eine gleichwertige Position innerhalb des Unternehmens umfassen.
Bestimmte „Schlüssel“-Mitarbeiter qualifizieren sich möglicherweise nicht für die Wiederherstellung des Arbeitsplatzes. „Schlüssel“-Mitarbeiter besetzen in der Regel entscheidende Positionen im Unternehmen.
Wenn die Besetzung der Stelle eines solchen Arbeitnehmers während eines FMLA-Urlaubs dem Arbeitgeber einen „erheblichen und schweren wirtschaftlichen Schaden“ verursacht, kann ein Arbeitgeber die Stelle möglicherweise besetzen, ohne gegen die Bestimmung zur Wiederherstellung des Arbeitsplatzes zu verstoßen.
Urlaubsgenehmigung erhalten
Ein Arbeitgeber kann verlangen, dass der berechtigte Arbeitnehmer vor der Gewährung eines FMLA-Urlaubs eine ärztliche Bescheinigung seines Arztes oder einer anderen medizinischen Fachkraft vorlegt. Ein Arbeitnehmer ist jedoch nicht verpflichtet, einem Arbeitgeber medizinische Unterlagen vorzulegen.
In einigen Fällen hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine rechtzeitige Kündigung vor der Gewährung eines Urlaubs (z. B. bei geplanten Behandlungen). Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er vor Beginn eines unbezahlten Urlaubs nach dem FMLA die gesamte aufgelaufene bezahlte Freizeit in Anspruch nimmt.
FMLA-Urlaub wird in der Regel über die Personalabteilung (oder Personalabteilung) abgewickelt. Alle Informationen, die Sie Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen, sollten streng vertraulich behandelt und nur an andere Personen weitergegeben werden, die direkt für die Feststellung des Urlaubs verantwortlich sind.
Im Allgemeinen sollte Ihr unmittelbarer Vorgesetzter keinen Zugang zu den medizinischen Informationen Ihres Arztes oder anderer Gesundheitsdienstleister haben.
Umgang mit Verstößen
Es ist rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber einem berechtigten Arbeitnehmer einen FMLA-Urlaub verweigert oder einen Arbeitnehmer für die Ausübung seiner Rechte aus dem FMLA diskriminiert oder entlässt.
Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums untersucht Verstöße der Arbeitgeber gegen die FMLA. Diese Abteilung wird sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen, um die Probleme zu lösen, kann aber auch gerichtliche Schritte gegen einen Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung einleiten.
Darüber hinaus kann ein berechtigter Mitarbeiter eine Zivilklage gegen seinen versicherten Arbeitgeber einleiten, der gegen die Bestimmungen des FMLA verstoßen hat.