Die psychometrischen Eigenschaften eines psychologischen Tests beziehen sich auf die Daten, die bei dem Test gesammelt wurden, um zu bestimmen, wie gut er das interessierende Konstrukt misst.
Um einen guten psychologischen Test zu entwickeln, wird der neue Test statistischen Analysen unterzogen, um sicherzustellen, dass er gute psychometrische Eigenschaften hat.
Es gibt zwei große Arten von psychometrischen Eigenschaften, die ein Test aufweisen muss, um als gutes Maß für ein bestimmtes Konstrukt angesehen zu werden: Reliabilität und Validität.
Zuverlässigkeit als psychometrische Eigenschaft
Die erste Art von psychometrischen Eigenschaften wird "Zuverlässigkeit" genannt. Dies ist die Fähigkeit des psychologischen Tests, das interessierende Konstrukt konsistent und stabil zu messen. Ein Maß für etwas kann nicht valider sein als es zuverlässig ist.
Test-Retest-Zuverlässigkeit
Wenn der Test zuverlässig ist, sollten Ihre Testergebnisse sehr ähnlich sein, wenn Sie den Test heute und in sechs Monaten wiederholen. Dies wird als Test-Retest-Reliabilität bezeichnet.
Zum Beispiel machen Sie einen Test, um die Wahrscheinlichkeit einer Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPS) im Januar und dann wieder im Juli zu bestimmen, und Sie sollten ähnliche Ergebnisse erzielen.
Ein Problem mit der Verlässlichkeit, dieselbe Person zweimal mit demselben Test zu testen, besteht darin, dass sich der Patient an die Fragen aus dem letzten Test erinnern konnte. Dies kann verschiedene Folgen haben.
Parallele Formulare für Zuverlässigkeit
Parallele Formulare sind ein weiteres Maß für die Zuverlässigkeit und wurden entwickelt, um die Probleme zu vermeiden, die durch die zweimalige Verwendung desselben exakten Tests entstehen.
Um die Zuverlässigkeit dieser psychometrischen Eigenschaft zu erhöhen, führen Kliniker parallele Testformen durch. Mit anderen Worten, zwei ähnliche, nicht exakt gleiche Versionen einer Kennzahl.
Andere Arten von Zuverlässigkeit
Es gibt andere Arten von Zuverlässigkeit. Interne Konsistenz bezieht sich auf den Punkt, dass alle Items im Test dasselbe Konstrukt messen sollten. Die Inter-Rater-Reliabilität befasst sich mit dem Protokoll, um festzustellen, ob mehrere Richter einen hohen Konsens aufweisen.
Validität als psychometrische Eigenschaft
Die zweite allgemeine Eigenschaft, dass ein guter Test Validität hat, bezieht sich darauf, wie gut der Test das interessierende Konstrukt genau misst. Die Ergebnisse sollten mit dem übereinstimmen, was der Forscher als Schwerpunkt der Studie angegeben hat.
Zum Beispiel sollten die Ergebnisse eines guten Borderline-Persönlichkeitstests in hohem Maße mit dem für eine Borderline-Persönlichkeitsstörung typischen Verhalten zusammenhängen (zum Beispiel sollte jemand mit einem hohen Wert bei einem BPD-Test auch viele Probleme mit der Emotionsregulation haben).
Die beiden großen Gültigkeitskategorien sind intern und extern:
- Wenn die Studie eine externe Validität besitzt, entspricht sie früheren Erkenntnissen zum gleichen oder ähnlichen Thema.
- Die interne Validität bezieht sich auf den Grad des Vertrauens, das der Forscher in seine eigenen Ergebnisse hat, und basiert auf einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich der Merkmale der Stichprobe, der Maßnahmen und des Forschungsdesigns.
Gesichtsgültigkeit
Die Gesichtsvalidität bezieht sich darauf, wie gültig die Person, die den Test ablegt, den Test für gültig hält. Wenn der Testteilnehmer beispielsweise eine schlechte Einstellung zum Test hat, das Layout verwirrend findet oder den Testadministrator für einen Idioten hält, kann eine ansonsten gültige Messung zu einem falschen Ergebnis führen.